Co je program náhrady školného?
Program náhrady školného (TAP) je program, jehož prostřednictvím společnosti platí za část nebo veškerou výuku zaměstnance. K programu je obvykle připojeno několik řetězců, protože společnost se chce ujistit, že do vzdělání zaměstnance dělá zvukovou a rozumnou investici. Takové programy mohou být nabízeny u velkých společností a vládních agentur a někdy ve společnosti, která postrádá program proplacení formálního školného, může souhlasit s tím, aby pomohl zaměstnanci zvláštním uspořádáním nebo poskytováním stipendií hodným zaměstnancům. Některé společnosti omezují typy vzdělávání, za které budou platit, a očekávají, že zaměstnanci budou absolvovat školení a třídy relevantní pro typ práce, kterou společnost vykonává, nebo se účastní tříd, které mohou vést na vyšší pozici ve společnosti. Například společnost by mohla zaplatit někomu, aby získal MBA s cílem RETAning této osoby a vytvoření příležitosti k postupu. Tato pracoviště mohou mít pocit, že mít vzdělané pracoviště je cenné a důležité a že budou moci poskytovat lepší služby s více vzdělanými pracovníky. Společnosti mohou také platit za věci, jako je jazykové školení, aby poskytovaly dvojjazyčné služby nebo školení o konkrétních typech vybavení, aby do pracovního prostředí přidaly nové dovednosti.
Zaměstnanci zapsaní do programu náhrady školného obvykle musí vytvořit určitý průměr bodu a nemohou ukončit školu. Pokud nesplní tyto standardy, očekává se, že společnost splácí společnost, a mohou být také povinni zaplatit, pokud přestanou pracovat, zatímco škola je na zasedání, nebo pokud přestanou krátce po Schokončí.
Některé peníze poskytnuté v rámci programu náhrady školného nejsou zdanitelné. Například ve Spojených státech není ve Spojených státech až 5 250 USD amerických dolarů (USD) zdanitelný. Některé společnosti omezují své příspěvky na zdanitelném limitu, zatímco jiné budou platit více, přičemž zaměstnanci pochopí, že budou muset platit daně z prostředků nad rámec limitu. Stav fondů bez daně v rámci programu náhrady školného je navržen tak, aby působil jako motivace pro zaměstnance i společnosti, které se chtějí zapojit do těchto programů.