授業料の払い戻しプログラムとは何ですか？

授業料払い戻しプログラム（TAP）は、会社が従業員の授業料の一部またはすべてに支払うプログラムです。会社は、従業員の教育に健全で賢明な投資を行っていることを確認したいので、通常、プログラムにいくつかの文字列が付いています。このようなプログラムは、大企業や政府機関で提供される場合があり、時には正式な授業料の払い戻しプログラムがない会社は、特別な取り決めまたは価値のある従業員に奨学金を提供することで従業員を支援することに同意する場合があります。一部の企業は、従業員が会社の仕事の種類に関連するトレーニングとクラスを受講したり、会社でより高い地位につながるクラスを受講することを期待して、支払う教育の種類を制限しています。たとえば、会社は、retの目標を持ってMBAを取得するために誰かに支払うかもしれません

他の企業は、教育が一般的に豊かになっていると感じるかもしれません。そして、彼らは合理的な学問的追求に対する授業料の払い戻しを提供するかもしれません。これらの職場は、教育を受けた職場を持つことは貴重で重要であり、より多くの教育を受けた労働者とより良いサービスを提供できると感じるかもしれません。また、企業はバイリンガルサービスを提供するための言語トレーニングなどの代金を支払うこと、または作業環境に新しいスキルを追加するための特定の種類の機器に関するトレーニングを支払うこともできます。

授業料に登録されている

従業員は通常、特定の成績ポイントを平均する必要があり、学校を中退することはできません。彼らがこれらの基準を満たしていない場合、彼らは会社に返済することが期待され、彼らは学校が通っている間に仕事を終了する場合、または彼らがSchoの直後に辞める場合にも支払う必要があるかもしれませんol end。

授業料の払い戻しプログラムの下で提供されるお金の一部は課税されません。たとえば、米国では、最大5,250ドルの米国ドル（USD）は課税対象ではありません。一部の企業は課税限度で拠出金を制限しますが、他の企業はより多くを支払うでしょう。従業員は、制限を超える資金に対して税金を支払う必要があることを理解しています。授業料の払い戻しプログラムに基づく資金の非課税ステータスは、そのようなプログラムに従事したい企業の両方のインセンティブとして機能するように設計されています。