授業料償還プログラムとは何ですか？

授業料払い戻しプログラム（TAP）は、会社が従業員の授業料の一部またはすべてに対して支払うプログラムです。 会社は従業員の教育に健全で賢明な投資を行っていることを確認したいので、通常、プログラムにはいくつかの文字列が添付されています。 このようなプログラムは大企業や政府機関で提供される場合があり、正式な授業料の払い戻しプログラムを欠いている企業は、特別な手配または価値のある従業員への奨学金の提供によって従業員を支援することに同意する場合があります。

授業料の払い戻しプログラムがある会社では、会社は従業員が専門能力開発を追求することを奨励したいと考えています。 一部の企業は、従業員が会社が行っている仕事の種類に関連するトレーニングやクラスを受講するか、会社での地位を高めることができるクラスを受講することを期待して、支払う教育の種類を制限しています。 たとえば、MBAを取得するために、その人を維持し、昇進の機会を作ることを目標に、会社が誰かにお金を払う場合があります。

他の企業は、一般的に教育が充実していると感じ、合理的な学業の追求に対して授業料の払い戻しを提供する場合があります。 これらの職場は、教育を受けた職場を持つことは貴重で重要であり、教育を受けた労働者により良いサービスを提供できると感じるかもしれません。 企業は、バイリンガルサービスを提供するための語学トレーニングや、職場環境に新しいスキルを追加するための特定の種類の機器のトレーニングなどの費用も支払う場合があります。

授業料払い戻しプログラムに登録している従業員は、通常、特定の成績を平均する必要があり、学校を中退することはできません。 これらの基準を満たしていない場合、会社に返済することが期待されます。また、学校のセッション中に仕事を辞めたり、学校が終了した直後に辞めたりした場合にも支払いを求められることがあります。

授業料償還プログラムの下で提供されるお金の一部は課税されません。 たとえば、米国では、最大$ 5,250米ドル（USD）が課税対象ではありません。 一部の企業は、課税限度額に上限を設定しますが、他の会社はより多く支払いますが、従業員は限度額を超える資金に税金を支払う必要があると理解しています。 授業料払い戻しプログラムの下での資金の非課税ステータスは、そのようなプログラムに従事したい従業員と企業の両方に対するインセンティブとして機能するように設計されています。