Co je adaptivní školení?
Adaptivní školení je populární metoda výuky určité dovednosti, která zahrnuje postupné zvyšování složitosti úkolů. Tento typ školení lze použít v mnoha oblastech osobního, akademického a profesního rozvoje. Psychologové, učitelé a rodiče mohou používat adaptivní tréninkové techniky, aby pomohli malým dětem zlepšit jejich kognitivní dovednosti a porozumění předmětu. Zaměstnavatelé často začínají nové pracovníky s jednoduchými, snadnými povinnostmi a zvyšují své povinnosti, když se seznámí s prací. Konečně, speciální forma adaptivního školení je často zabudována do softwarových a počítačových programů, které uživatelům umožňují zvládnout jednoduché úkoly, než se přesunují k obtížnějším.
Většina školních systémů je postavena na myšlence, že studentům by měla být předvedena základní a snadno comprechend nápady, než budou představeny obtížné a abstraktní koncepty. Jak děti postupují přes základní a střední školu, čelí stále více COmplexní předmět, který vyžaduje vyšší a vyšší úrovně kognitivních dovedností. Učení matematiky je silným příkladem: studenti musí být schopni přesně přidat a znásobit jednoduchá čísla, než mohou pochopit zlomky a algebraické proměnné.
V mnoha učebnách dochází k přímější verzi adaptivního školení, ve kterém učitelé a specialisté pracují se studenty jeden na druhého, aby jim pomohli překonat určité potíže, jako jsou problémy s čtením. Dítě, které je pozadu ve čtení, obecně potřebuje více času a jednodušší pokyny, aby začalo rozvíjet důležité dovednosti. Specialista by mohl hrát s dítětem paměťové hry, aby mu pomohl zapamatovat si zvuky a korelovat je s písmeny. Instruktoři nebo rodiče si mohou studentovi nahlas přečíst příběh nahlas, poté si ho přečíst společně a nakonec umožnit studentovi jej číst samostatně. S časem a výslovným adaptivním školením jednotlivci aOpětovně dokáže dohnat své vrstevníky a uspět akademicky.
V profesionálním světě umožňuje adaptivní školení zaměstnancům získat základní porozumění jejich pracovních povinnostem, než budou požádáni o splnění všech úkolů samy o sobě. Mnoho nových pracovníků absolvuje formální nebo neformální školení, aby se seznámili s terminologií, technikami a politikami implementovanými v nastavení práce. Například jednotlivec, který dostane práci jako pojišťovací nároky, se obvykle neočekává, že nejprve začne zkoumat složité a drahé nároky. Obvykle začíná tím, že pomáhá a pozoruje zkušeného seřizovače a převzetí jednoduchých, přímočarých pracovních míst. Adaptivní školení na pracovišti zajišťuje, že noví zaměstnanci budou plně připraveni na pevné úkoly.
Nové počítačové aplikace mohou být zastrašující a mnoho vývojářů softwaru začleňuje do svých programů moduly učení. Lidé mohou získat pomoc s neznámými podmínkami a zjistit, co mohou s nimi dělatpřed vyzkoušením složitých úkolů. Některé typy adaptivní technologie jsou navrženy tak, aby pomohly lidem s určitým postižením, jako je slepota, efektivně využívá speciální počítače a programy. Adaptivní program může zahrnovat rozpoznávání hlasu a aplikace, které uživatelé čtou na obrazovce.