Co je adaptivní trénink?
Adaptivní trénink je populární metoda výuky určité dovednosti, která zahrnuje postupné zvyšování složitosti úkolů. Tento typ školení lze použít v mnoha oblastech osobního, akademického a profesního rozvoje. Psychologové, učitelé a rodiče mohou používat adaptivní tréninkové techniky, aby malým dětem pomohli zlepšit jejich kognitivní dovednosti a porozumění předmětu. Zaměstnavatelé často začínají s novými pracovníky jednoduchými, snadnými povinnostmi a zvyšují jejich odpovědnost, protože se s prací více seznámí. Nakonec je do softwarových a počítačových programů často zabudována zvláštní forma adaptivního školení, která uživatelům umožňuje zvládnout jednoduché úkoly před přechodem k obtížnějším.
Většina školních systémů je postavena na myšlence, že studenti by měli být seznámeni se základními, snadno srozumitelnými myšlenkami, než budou představeni obtížným a abstraktním konceptům. Jak děti postupují přes základní a střední školu, čelí stále složitějšímu předmětu, který vyžaduje vyšší a vyšší úroveň kognitivních dovedností. Výuka matematiky je silným příkladem: studenti musí být schopni přesně přidat a znásobit jednoduchá čísla, než budou moci uchopit zlomky a algebraické proměnné.
V mnoha učebnách probíhá přímější verze adaptivního školení, ve kterém učitelé a odborníci pracují se studenty na osobě, aby jim pomohli překonat určité obtíže, jako jsou problémy se čtením. Dítě, které je ve čtení, obvykle potřebuje více času a jednodušších pokynů, aby začalo rozvíjet důležité dovednosti. Specialista by mohl s dítětem hrát paměťové hry, aby mu pomohl zapamatovat si zvuky a sladit je s písmeny. Instruktoři nebo rodiče mohou nejprve studentovi nahlas přečíst příběh, poté si jej přečíst společně a konečně nechat studenta, aby si ho přečetl samostatně. S časem a výslovným adaptivním výcvikem jsou jednotlivci často schopni dohnat své vrstevníky a akademicky uspět.
V profesionálním světě adaptivní školení umožňuje zaměstnancům získat základní znalosti o jejich pracovních povinnostech, než jsou vyzváni k dokončení všech úkolů samostatně. Mnoho nových pracovníků prochází formálním nebo neformálním školením, aby se seznámilo s terminologií, technikami a politikami uplatňovanými v pracovním prostředí. Například u jednotlivce, který dostane práci jako likvidátor pojistných nároků, se obvykle neočekává, že začne vyšetřovat složité a drahé nároky nejprve. Obvykle začíná tím, že pomáhá a pozoruje zkušeného seřizovatele a přijímá jednoduché, přímé práce. Adaptivní školení na pracovišti zajišťuje, že noví zaměstnanci jsou plně připraveni na těžké úkoly.
Nové počítačové aplikace mohou být zastrašující a mnoho vývojářů softwaru začleňuje do svých programů výukové moduly. Lidé mohou získat pomoc s neznámými pojmy a dozvědět se, co mohou se svými systémy udělat, než vyzkoušejí složité úkoly. Některé typy adaptivní technologie jsou navrženy tak, aby pomáhaly lidem s určitým postižením, jako je slepota, efektivně využívat speciální počítače a programy. Adaptivní program může zahrnovat rozpoznávání hlasu a aplikace, které čtou uživatelům materiál na obrazovce.