Co je starobní důchod?
Starobní důchod se týká plánu, který je určen k rozdělení finančních prostředků jednotlivcům, jakmile přestanou pracovat. Obvykle existují dvě možnosti distribuce, měsíční platby nebo výplaty jednorázové částky. V obou případech jsou finanční prostředky k dispozici až poté, co osoba dosáhne určitého věku.
Starobní důchod je plán, který řídí zaměstnavatel během pracovních let osoby, takže po odchodu do důchodu bude mít příjem. Zdroj finančních prostředků na plán se může lišit. V některých případech poskytuje veškeré peníze společnost nebo zaměstnanec. Existují také plány, které umožňují oběma stranám přispívat. Toto ujednání obvykle trvá, dokud je jednotlivec zaměstnán ve společnosti a způsobilý být účastníkem programu.
Jakmile jsou prostředky získány, mohou být investovány různými způsoby. Obecně činí tato rozhodnutí zaměstnavatel nebo třetí osoba jednající jménem zaměstnavatele. Zaměstnanec může být schopen vybrat určité možnosti, ale obvykle není primárním tvůrcem rozhodnutí. V některých případech budou provedené investice ovlivnit množství peněz, které zaměstnankyně obdrží, když odejde do důchodu. V jiných případech má osoba nárok na určité množství peněz, ať už investované prostředky rostou nebo se zmenšují.
To, zda osoba pobírá svůj starobní důchod v měsíčních platbách nebo paušální částku, je obvykle osobní volbou. Může to však být ten, který je nejlépe vytvořen s pomocí finančního poradce. Pokud se osoba rozhodne obdržet paušální částku a nemá odpovídající plán, může ohrozit její budoucnost. Naopak, měsíční platby nemusí jednotlivci poskytnout svobodu investovat, jak by chtěla. To může podstatně omezit schopnost člověka zvýšit její bohatství.
Jednotlivci, kteří jsou v současné době zaměstnáni a kteří mají potenciál pobírat starobní důchod, by se měli chopit iniciativy, aby se seznámili s prováděcí politikou společnosti. To se týká pravidel, která určují část důchodových dávek, které osoba obdrží, pokud opustí současného zaměstnavatele. V mnoha případech, pokud osoba nepracuje po minimální dobu a opustí svého zaměstnavatele, nedostane nic. Pokud osoba zůstává zaměstnána po minimální dobu a poté odchází, pravidla se mohou lišit.