Co je to důchod do důchodu?

Půd pro odchod do důchodu se týká plánu, který je navržen tak, aby distribuoval finanční prostředky jednotlivcům, jakmile přestanou pracovat. Obvykle existují dvě možnosti distribuce, měsíční platby nebo paušální výplaty. V obou případech jsou prostředky zpřístupněny pouze poté, co osoba dosáhne určitého věku. Zdroj fondů pro plán se může lišit. V některých případech jsou všechny peníze poskytovány buď společností nebo zaměstnancem. Existují také některé plány, které umožňují oběma stranám přispívat. Toto uspořádání obecně pokračuje, dokud je jednotlivec zaměstnán ve společnosti a způsobilý být účastníkem programu.

Jakmile jsou prostředky získány, mohou být investovány různými způsoby. Zaměstnavatel nebo třetí strana jednající jménem zaměstnavatele obecně činí tato rozhodnutí. Zaměstnanec může být schopen vybrat určitou možnosts, ale obvykle není tvůrcem primárního rozhodnutí. V některých případech budou investice, které jsou provedeny, vliv na částku peněz, které zaměstnankyně dostává, když odejde do důchodu. V jiných případech má osoba nárok na určité množství peněz, ať už investované fondy rostou nebo se zmenšují.

To, zda osoba obdrží svůj důchodový důchod v měsíčních platbách nebo distribuci jednorázové částky, je obvykle osobní volbou. Může to však být jeden, který je nejlépe vyroben s pomocí finančního poradce. Pokud se osoba rozhodne obdržet distribuci paušální částky a nemá dostatečný plán, může ohrozit svou budoucnost. Naopak měsíční platby nemusí poskytovat jednotlivci svobodu investovat, jak by chtěla. To může podstatně omezit schopnost člověka zvýšit své bohatství.

jednotlivci, kteří jsou v současné době zaměstnáni a kteří mají potenciál rEceive a důchod do důchodu by měl převzít iniciativu, aby se seznámil s politikou své společnosti. To se týká pravidel, která určují část důchodových dávek, které osoba obdrží, pokud opustí současného zaměstnavatele. V mnoha případech, pokud osoba nepracuje po dobu minimálního období a opustí svého zaměstnavatele, nedostane nic. Pokud osoba zůstane zaměstnaná po dobu minimálního období a poté odejde, pravidla se mohou lišit.