Hva er en alderspensjon?
Alderspensjon refererer til en plan som er utviklet for å dele ut midler til enkeltpersoner når de slutter å jobbe. Det er vanligvis to distribusjonsalternativer, månedlige utbetalinger eller engangsutbetalinger. I begge tilfeller blir midlene tilgjengeliggjort bare når en person når en viss alder.
En alderspensjon er en plan som administreres av en arbeidsgiver i løpet av en persons arbeidsår, slik at hun får inntekt når hun går av med pensjon. Kilden til midlene til planen kan variere. I noen tilfeller blir alle pengene levert av enten selskapet eller den ansatte. Det er også noen planer som gjør at begge parter kan gi bidrag. Denne ordningen fortsetter generelt så lenge personen er ansatt i selskapet og kvalifisert for å være deltaker i programmet.
Når midlene er anskaffet, kan de investeres på en rekke måter. Arbeidsgiveren eller en tredjepart som handler på en arbeidsgivers vegne treffer generelt disse beslutningene. En ansatt kan være i stand til å velge visse alternativer, men er vanligvis ikke en primær beslutningstager. I noen tilfeller vil investeringene som gjøres påvirke mengden penger som den ansatte mottar når hun går av med pensjon. I andre tilfeller har en person rett til et visst beløp enten de investerte midlene vokser eller krymper.
Enten en person mottar alderspensjonen sin i månedlige utbetalinger eller en engangsfordeling er vanligvis et personlig valg. Det kan imidlertid være en som er best laget med bistand fra en finansiell rådgiver. Hvis en person velger å motta en engangsfordeling og ikke har en tilstrekkelig plan, kan det hende at hun truer fremtiden. Tvert imot, det kan hende at månedlige utbetalinger ikke gir en enkeltperson frihet til å investere som hun ønsker. Dette kan vesentlig begrense en persons evne til å øke formuen.
Personer som i dag er ansatt og som har potensial til å få alderspensjon, bør ta initiativ til å gjøre seg kjent med selskapets opptjeningspolitikk. Dette viser til regler som bestemmer den delen av pensjonsytelsene en person vil motta hvis hun forlater den nåværende arbeidsgiveren. I mange tilfeller, hvis en person ikke jobber i en minsteperiode og hun forlater arbeidsgiveren, vil hun ikke få noe. Hvis en person forblir ansatt i minsteperioden og deretter forlater, kan reglene variere.