O que é uma pensão de aposentadoria?
A pensão de aposentadoria refere -se a um plano projetado para distribuir fundos aos indivíduos quando eles param de funcionar. Geralmente, existem duas opções de distribuição, pagamentos mensais ou pagamentos fixo. Em ambos os casos, os fundos são disponibilizados apenas quando uma pessoa atingir uma certa idade. A fonte dos fundos para o plano pode variar. Em alguns casos, todo o dinheiro é fornecido pela empresa ou pelo funcionário. Existem também alguns planos que permitem que ambas as partes façam contribuições. Esse acordo geralmente continua enquanto o indivíduo for empregado com a empresa e elegível para ser participante do programa.
Depois que os fundos são adquiridos, eles podem ser investidos de várias maneiras. O empregador ou terceiros atuando em nome de um empregador geralmente toma essas decisões. Um funcionário pode ser capaz de selecionar determinada opçãoS, mas geralmente não é um tomador de decisão primário. Em alguns casos, os investimentos feitos terão um efeito sobre a quantidade de dinheiro que a funcionária recebe quando se aposentar. Em outros casos, uma pessoa tem direito a uma certa quantia de dinheiro se os fundos investidos crescem ou encolhem ou não.
Se uma pessoa recebe sua pensão de aposentadoria em pagamentos mensais ou uma distribuição de quantia fixa geralmente é uma escolha pessoal. Pode ser um, no entanto, que é melhor feito com a assistência de um consultor financeiro. Se uma pessoa optar por receber uma distribuição de quantia fixa e não possui um plano adequado, ela pode estar prejudicando seu futuro. Pelo contrário, os pagamentos mensais podem não fornecer a um indivíduo a liberdade de investir como gostaria. Isso pode limitar substancialmente a capacidade de uma pessoa de aumentar sua riqueza.
indivíduos que estão empregados atualmente e que têm o potencial de rA ECEIVE Uma pensão de aposentadoria deve tomar a iniciativa de se familiarizar com a política de aquisição de sua empresa. Isso se refere a regras que determinam a parte da pensão que uma pessoa receberá se deixar o empregador atual. Em muitos casos, se uma pessoa não funcionar por um período mínimo e deixa seu empregador, ela não terá nada. Se uma pessoa permanecer empregada pelo período mínimo e depois sai, as regras podem variar.