O que é uma aposentadoria?

A pensão de aposentadoria refere-se a um plano que destina-se a distribuir fundos a indivíduos quando eles param de trabalhar. Geralmente, existem duas opções de distribuição, pagamentos mensais ou pagamentos de montante fixo. Em ambos os casos, os fundos são disponibilizados apenas quando uma pessoa atinge uma certa idade.

Uma pensão de aposentadoria é um plano que é administrado por um empregador durante os anos de trabalho de uma pessoa, para que ela tenha renda quando se aposentar. A fonte dos fundos para o plano pode variar. Em alguns casos, todo o dinheiro é fornecido pela empresa ou pelo funcionário. Existem também alguns planos que permitem que ambas as partes façam contribuições. Esse arranjo geralmente continua enquanto o indivíduo estiver empregado na empresa e qualificado para participar do programa.

Depois que os fundos são adquiridos, eles podem ser investidos de várias maneiras. O empregador ou um terceiro agindo em nome do empregador geralmente toma essas decisões. Um funcionário pode selecionar certas opções, mas geralmente não é o principal tomador de decisão. Em alguns casos, os investimentos feitos afetam a quantidade de dinheiro que o funcionário recebe quando se aposenta. Em outros casos, uma pessoa tem direito a uma certa quantia de dinheiro, independentemente de os fundos investidos crescerem ou diminuírem.

Se uma pessoa recebe sua pensão de aposentadoria em pagamentos mensais ou uma distribuição de montante fixo é geralmente uma escolha pessoal. No entanto, pode ser aquele que é melhor realizado com a assistência de um consultor financeiro. Se uma pessoa optar por receber uma distribuição global e não tiver um plano adequado, poderá estar comprometendo seu futuro. Pelo contrário, os pagamentos mensais podem não proporcionar a um indivíduo a liberdade de investir como ela gostaria. Isso pode limitar substancialmente a capacidade de uma pessoa de aumentar sua riqueza.

Os indivíduos atualmente empregados e com potencial para receber uma aposentadoria devem tomar a iniciativa de familiarizar-se com a política de aquisição de direitos da empresa. Refere-se a regras que determinam a parcela dos benefícios de pensão que uma pessoa receberá se deixar o atual empregador. Em muitos casos, se uma pessoa não trabalha por um período mínimo e ela deixa seu empregador, ela não receberá nada. Se uma pessoa permanecer empregada pelo período mínimo e depois for embora, as regras poderão variar.