Vad är en ålderspension?

Ålderspension avser en plan som är utformad för att dela ut medel till individer när de slutar arbeta. Det finns vanligtvis två distributionsalternativ, månatliga betalningar eller engångsbelopp. I båda fallen görs medlen tillgängliga endast när en person når en viss ålder.

Ålderspension är en plan som hanteras av en arbetsgivare under en persons arbetsår så att hon får inkomst när hon går i pension. Källan till medlen för planen kan variera. I vissa fall tillhandahålls alla pengarna av antingen företaget eller den anställda. Det finns också några planer som gör det möjligt för båda parter att göra bidrag. Detta arrangemang fortsätter generellt så länge individen är anställd i företaget och berättigad till att delta i programmet.

När medlen har förvärvats kan de investeras på olika sätt. Arbetsgivaren eller en tredje part som agerar på arbetsgivarens vägnar fattar i allmänhet dessa beslut. En anställd kanske kan välja vissa alternativ, men är vanligtvis inte en primär beslutsfattare. I vissa fall kommer de investeringar som görs att påverka mängden pengar som den anställde får när hon går i pension. I andra fall har en person rätt till ett visst belopp oavsett om de investerade medlen växer eller krymper eller inte.

Oavsett om en person får sin ålderspension i månatliga betalningar eller en engångsfördelning är vanligtvis ett personligt val. Det kan dock vara en som görs bäst med hjälp av en finansiell rådgivare. Om en person väljer att få en engångsfördelning och inte har en tillräcklig plan, kan hon äventyra sin framtid. Tvärtom, månatliga betalningar kanske inte ger en individ frihet att investera som hon vill. Detta kan väsentligt begränsa en persons förmåga att öka sin rikedom.

Personer som för närvarande är anställda och som har potential att få en ålderspension bör ta initiativ till att bekanta sig med deras företags intjänningspolicy. Detta avser regler som bestämmer den del av pensionsförmånerna som en person kommer att få om hon lämnar den nuvarande arbetsgivaren. I många fall, om en person inte arbetar under en lägsta period och lämnar sin arbetsgivare, får hon ingenting. Om en person stannar anställd under den lägsta perioden och sedan lämnar kan reglerna variera.