退職年金とは何ですか？

退職年金とは、仕事を停止すると、個人に資金を分配するように設計された計画を指します。通常、毎月の支払いまたは一括払いの2つの配布オプションがあります。どちらの場合でも、人が特定の年齢に達した後にのみ資金が利用可能になります。

退職年金は、雇用主が勤務年に管理する計画であり、退職後に収入を得ることができます。計画の資金のソースは異なる場合があります。場合によっては、すべてのお金が会社または従業員によって提供されます。また、両当事者が貢献をすることを可能にするいくつかの計画もあります。この取り決めは、個人が会社に雇用され、プログラムの参加者になる資格がある限り、一般に続きます。

資金が取得されると、さまざまな方法で投資することができます。雇用主または雇用主に代わって行動する第三者は、一般にこれらの決定を下します。従業員は特定のオプションを選択できる場合がありますsですが、通常は主要な意思決定者ではありません。場合によっては、行われた投資は、従業員が退職したときに受け取る金額に影響を与えます。他の例では、投資された資金が成長または縮小しているかどうかにかかわらず、人は一定の金額を受ける権利があります。

人が毎月の支払いで退職年金を受け取ったのか、一時金の分配を受け取ったかどうかは、通常、個人的な選択です。ただし、ファイナンシャルアドバイザーの支援を受けて作られるのが最適なものかもしれません。人が一括分布を受け取ることを選択し、適切な計画を持っていない場合、彼女は自分の将来を危険にさらしている可能性があります。それどころか、毎月の支払いは、個人に彼女が望むように自由に投資する自由を提供しないかもしれません。これは、彼女の富を増やす人の能力を大幅に制限する可能性があります。

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個人Eceive退職年金は、会社の権利確定方針を知るためにイニシアチブを取るべきです。これは、現在の雇用主を離れた場合に人が受け取る年金給付の一部を決定する規則を指します。多くの場合、人が最低期間働かず、雇用主を去る場合、彼女は何も得られません。人が最低期間雇用されたままで、その後去る場合、ルールは異なる場合があります。