退職年金とは？

退職年金とは、個人が仕事をやめた後に個人に資金を分配することを目的とした計画を指します。 通常、2つの配布オプション、月払いまたは一括払いがあります。 いずれの場合も、特定の年齢に達すると資金が利用可能になります。

退職年金は、従業員が退職すると収入を得ることができるように、雇用主が個人の勤務期間中に管理する計画です。 計画の資金源はさまざまです。 場合によっては、すべてのお金が会社または従業員から提供されます。 また、両当事者が貢献できるようにする計画もあります。 この取り決めは一般に、個人が会社で雇用され、プログラムへの参加資格がある限り継続します。

資金を取得すると、さまざまな方法で投資できます。 雇用主または雇用主に代わって行動する第三者が一般にこれらの決定を行います。 従業員は特定のオプションを選択できる場合がありますが、通常は主要な意思決定者ではありません。 場合によっては、行われた投資は、退職時に従業員が受け取る金額に影響を与えます。 他の例では、投資された資金が拡大または縮小するかどうかに関係なく、特定の金額を受け取る権利があります。

個人が毎月の支払いで退職年金を受け取るか、それとも一括払いで受け取るかは、通常個人的な選択です。 ただし、ファイナンシャルアドバイザーの支援を受けて作成するのが最適な場合もあります。 人が一時金の分配を受けることを選択し、適切な計画を持っていない場合、彼女は将来を危険にさらしている可能性があります。 それどころか、毎月の支払いは、個人が望むように投資する自由を提供しないかもしれません。 これにより、個人の富を増やす能力が大幅に制限される可能性があります。

現在雇用されており、退職年金を受ける可能性のある個人は、イニシアチブを取り、会社の権利確定方針に精通する必要があります。 これは、現在の雇用主を退職した場合に受け取る年金給付の部分を決定する規則を指します。 多くの場合、人が最低期間働かずに雇用主を辞めても、何も得られません。 人が最低期間雇用されたまま退社する場合、ルールは異なる場合があります。