¿Qué es una pensión de jubilación?
La pensión de jubilación se refiere a un plan diseñado para distribuir fondos a las personas una vez que dejan de trabajar. Por lo general, hay dos opciones de distribución, pagos mensuales o pagos de suma global. En cualquier caso, los fondos están disponibles solo una vez que una persona alcanza una cierta edad.
Una pensión de jubilación es un plan administrado por un empleador durante los años de trabajo de una persona para que tenga ingresos una vez que se retire. La fuente de los fondos para el plan puede variar. En algunos casos, la empresa o el empleado proporcionan todo el dinero. También hay algunos planes que permiten a ambas partes hacer contribuciones. Este acuerdo generalmente continúa mientras el individuo esté empleado con la empresa y sea elegible para participar en el programa.
Una vez que se adquieren los fondos, se pueden invertir de varias maneras. El empleador o un tercero que actúa en nombre de un empleador generalmente toma estas decisiones. Un empleado puede seleccionar cierta opciónS, pero generalmente no es un tomador de decisiones primario. En algunos casos, las inversiones realizadas tendrán un efecto en la cantidad de dinero que recibe el empleado cuando se retira. En otros casos, una persona tiene derecho a una cierta cantidad de dinero, ya sea que los fondos invertidos crezcan o se encogen.
.Si una persona recibe su pensión de jubilación en pagos mensuales o una distribución de suma global suele ser una elección personal. Sin embargo, puede ser uno que se haga mejor con la ayuda de un asesor financiero. Si una persona elige recibir una distribución de suma global y no tiene un plan adecuado, puede estar poniendo en peligro su futuro. Por el contrario, los pagos mensuales pueden no proporcionar a un individuo la libertad de invertir como le gustaría. Esto puede limitar sustancialmente la capacidad de una persona para aumentar su riqueza.
individuos que actualmente están empleados y que tienen el potencial de RECEIVE Una pensión de jubilación debe tomar la iniciativa de familiarizarse con la política de adjudicación de su empresa. Esto se refiere a reglas que determinan la parte de los beneficios de pensión que recibirá una persona si deja al empleador actual. En muchos casos, si una persona no trabaja por un período mínimo y deja a su empleador, no obtendrá nada. Si una persona permanece empleada durante el período mínimo y luego se va, las reglas pueden variar.