Hvad er en alderspension?
Alderspension henviser til en plan, der er designet til at fordele midler til enkeltpersoner, når de er ophørt med at arbejde. Der er normalt to distributionsmuligheder, månedlige betalinger eller engangsudbetalinger. I begge tilfælde stilles midlerne til rådighed, når en person når en bestemt alder.
En alderspension er en plan, der administreres af en arbejdsgiver i en persons arbejdsår, så hun får indkomst, når hun går på pension. Kilden til midlerne til planen kan variere. I nogle tilfælde leveres alle pengene enten af virksomheden eller den ansatte. Der er også nogle planer, der giver begge parter mulighed for at yde bidrag. Denne ordning fortsætter generelt, så længe personen er ansat i virksomheden og er berettiget til at deltage i programmet.
Når midlerne er erhvervet, kan de investeres på forskellige måder. Arbejdsgiveren eller en tredjepart, der handler på en arbejdsgivers vegne, træffer generelt disse beslutninger. En medarbejder kan muligvis vælge visse indstillinger, men er normalt ikke en primær beslutningstager. I nogle tilfælde vil de investeringer, der foretages, have indflydelse på det penge, som medarbejderen modtager, når hun går på pension. I andre tilfælde har en person ret til et bestemt beløb, uanset om de investerede midler vokser eller krymper.
Om en person modtager sin alderspension i månedlige betalinger eller en engangsfordeling er normalt et personligt valg. Det kan dog være en, der bedst laves med bistand fra en finansiel rådgiver. Hvis en person vælger at modtage en engangsfordeling og ikke har en passende plan, bringer hun muligvis sin fremtid i fare. Tværtimod kan månedlige betalinger muligvis ikke give en enkeltperson frihed til at investere, som hun ønsker. Dette kan væsentligt begrænse en persons evne til at øge sin formue.
Personer, der i øjeblikket er ansat, og som har potentialet til at få alderspension, bør tage initiativ til at gøre sig bekendt med deres virksomheds optjeningspolitik. Dette henviser til regler, der bestemmer den del af pensionsydelser, som en person får, hvis hun forlader den nuværende arbejdsgiver. I mange tilfælde, hvis en person ikke arbejder i en mindsteperiode, og hun forlader sin arbejdsgiver, får hun intet. Hvis en person forbliver ansat i mindsteperioden og derefter forlader, kan reglerne variere.