Co to jest emerytura emerytalna?

emerytura odnosi się do planu, który ma na celu dystrybucję funduszy osobom, gdy przestaną działać. Zwykle istnieją dwie opcje dystrybucji, płatności miesięczne lub wypłaty ryczałtu. W obu przypadkach fundusze są udostępniane tylko wtedy, gdy osoba osiągnie określony wiek.

Emerytura emerytalna jest planem zarządzanym przez pracodawcę podczas lat pracy osoby, aby miała dochód po przejściu na emeryturę. Źródło środków na plan może się różnić. W niektórych przypadkach wszystkie pieniądze są dostarczane przez firmę lub pracownik. Istnieją również pewne plany, które pozwalają obu stronom wnieść wkład. Udział ten zwykle trwa, dopóki osoba jest zatrudniona w firmie i kwalifikuje się do uczestnika programu.

Po nabyciu funduszy można je zainwestować na różne sposoby. Pracodawca lub strona trzecia działająca w imieniu pracodawcy ogólnie podejmuje te decyzje. Pracownik może być w stanie wybrać określoną opcjęS, ale zwykle nie jest głównym decydentem. W niektórych przypadkach dokonane inwestycje będą miały wpływ na kwotę pieniędzy, które pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę. W innych przypadkach osoba ma prawo do pewnej kwoty pieniędzy, niezależnie od tego, czy inwestowane fundusze rosną, czy kurczą.

To, czy dana osoba otrzymuje emeryturę emerytalną w płatnościach miesięcznych, czy z ryczałtu, jest zwykle osobistym wyborem. Może to jednak być jedna, która najlepiej wykonać przy pomocy doradcy finansowego. Jeśli dana osoba zdecyduje się otrzymać dystrybucję ryczałtową i nie ma odpowiedniego planu, może zagrozić jej przyszłości. Przeciwnie, miesięczne płatności mogą nie zapewnić osobie swobody inwestowania, jak by chciała. Może to znacznie ograniczyć zdolność osoby do zwiększenia jej bogactwa.

osoby, które są obecnie zatrudnione i mają potencjał REcheive emerytura powinna podjąć inicjatywę, aby zapoznać się z polityką uprawnień swojej firmy. Odnosi się to do zasad określających część świadczeń emerytalnych, które dana osoba otrzyma, jeśli opuści obecnego pracodawcę. W wielu przypadkach, jeśli dana osoba nie pracuje przez minimalny okres, a ona opuszcza swojego pracodawcę, nic nie dostanie. Jeśli dana osoba pozostaje zatrudniona przez minimalny okres, a następnie opuszcza, zasady mogą się różnić.