Co to jest emerytura?

Emerytura odnosi się do planu, który ma na celu wypłacanie środków osobom, które przestaną pracować. Zazwyczaj są dwie opcje dystrybucji, płatności miesięczne lub wypłaty ryczałtowe. W obu przypadkach fundusze są udostępniane tylko wtedy, gdy dana osoba osiągnie określony wiek.

Emerytura to plan, który jest zarządzany przez pracodawcę w latach pracy danej osoby, tak aby miała dochód po przejściu na emeryturę. Źródło środków na plan może się różnić. W niektórych przypadkach wszystkie pieniądze są dostarczane przez firmę lub pracownika. Istnieją również plany, które pozwalają obu stronom wnieść wkład. To porozumienie zazwyczaj trwa tak długo, jak długo osoba jest zatrudniona w firmie i kwalifikuje się do uczestnictwa w programie.

Po uzyskaniu funduszy można je zainwestować na różne sposoby. Pracodawca lub osoba trzecia działająca w imieniu pracodawcy zazwyczaj podejmuje te decyzje. Pracownik może być w stanie wybrać określone opcje, ale zwykle nie jest głównym decydentem. W niektórych przypadkach dokonane inwestycje będą miały wpływ na ilość pieniędzy, które pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę. W innych przypadkach dana osoba ma prawo do pewnej kwoty pieniężnej, niezależnie od tego, czy zainwestowane środki rosną, czy też nie kurczą się.

To, czy dana osoba pobiera emeryturę w formie miesięcznych wypłat, czy też ryczałtu, jest zwykle osobistym wyborem. Może być jednak jeden, który najlepiej wykonać przy pomocy doradcy finansowego. Jeśli dana osoba zdecyduje się na wypłatę ryczałtu i nie ma odpowiedniego planu, może zagrozić jej przyszłości. Wręcz przeciwnie, miesięczne płatności mogą nie zapewniać osobie swobody inwestowania, tak jak chciałaby. Może to znacznie ograniczyć zdolność osoby do zwiększania jej bogactwa.

Osoby, które są obecnie zatrudnione i mogą uzyskać emeryturę, powinny podjąć inicjatywę zapoznania się z polityką nabywania uprawnień w swojej firmie. Odnosi się to do zasad określających część świadczeń emerytalnych, które dana osoba otrzyma, jeśli odejdzie z obecnego pracodawcy. W wielu przypadkach, jeśli dana osoba nie pracuje przez minimalny okres i opuszcza pracodawcę, nic nie dostanie. Jeśli dana osoba pozostaje zatrudniona przez minimalny okres, a następnie odchodzi, zasady mogą się różnić.