Che cos'è una pensione di anzianità?

La pensione di anzianità si riferisce a un piano progettato per distribuire fondi agli individui una volta che smettono di lavorare. Di solito ci sono due opzioni di distribuzione, pagamenti mensili o pagamenti forfettari. In entrambi i casi, i fondi vengono resi disponibili solo quando una persona raggiunge una certa età.

Una pensione di anzianità è un piano che viene gestito da un datore di lavoro durante gli anni lavorativi di una persona in modo che abbia un reddito una volta che va in pensione. La fonte dei fondi per il piano può variare. In alcuni casi, tutto il denaro viene fornito dalla società o dal dipendente. Esistono anche alcuni piani che consentono a entrambe le parti di fornire contributi. Questo accordo generalmente prosegue fintanto che l'individuo è impiegato presso la società e idoneo a partecipare al programma.

Una volta acquisiti, i fondi possono essere investiti in vari modi. Il datore di lavoro o un terzo che agisce per conto di un datore di lavoro generalmente prende queste decisioni. Un dipendente può essere in grado di selezionare alcune opzioni, ma di solito non è un decisore primario. In alcuni casi, gli investimenti effettuati avranno un effetto sulla quantità di denaro che il dipendente riceve quando va in pensione. In altri casi, una persona ha diritto a un determinato importo di denaro indipendentemente dal fatto che i fondi investiti crescano o si riducano o meno.

Se una persona riceve la pensione di vecchiaia in pagamenti mensili o una distribuzione forfettaria è di solito una scelta personale. Può essere uno, tuttavia, che viene realizzato al meglio con l'assistenza di un consulente finanziario. Se una persona sceglie di ricevere una distribuzione forfettaria e non ha un piano adeguato, potrebbe mettere a repentaglio il suo futuro. Al contrario, i pagamenti mensili potrebbero non offrire a un individuo la libertà di investire come vorrebbe. Ciò può limitare sostanzialmente la capacità di una persona di aumentare la sua ricchezza.

Le persone che sono attualmente impiegate e che hanno il potenziale per ricevere una pensione di anzianità dovrebbero prendere l'iniziativa per prendere conoscenza della politica di maturazione della loro azienda. Questo si riferisce alle regole che determinano la parte delle prestazioni pensionistiche che una persona riceverà se lascia l'attuale datore di lavoro. In molti casi, se una persona non lavora per un periodo minimo e lascia il suo datore di lavoro, non otterrà nulla. Se una persona rimane occupata per il periodo minimo e poi lascia, le regole possono variare.