Cos'è una pensione di pensionamento?
Pensione di pensionamento si riferisce a un piano progettato per distribuire fondi alle persone una volta che smettono di funzionare. Di solito ci sono due opzioni di distribuzione, pagamenti mensili o pagamenti forfettari. In entrambi i casi, i fondi sono resi disponibili solo una volta che una persona raggiunge una certa età.
Una pensione di pensionamento è un piano che è gestito da un datore di lavoro durante gli anni di lavoro di una persona in modo che abbia un reddito una volta ritirato. La fonte dei fondi per il piano può variare. In alcuni casi, tutto il denaro è fornito dalla società o dal dipendente. Ci sono anche alcuni piani che consentono a entrambe le parti di dare contributi. Questo accordo continua generalmente fintanto che l'individuo è impiegato presso la società e idoneo a partecipare al programma.
Una volta acquisiti i fondi, possono essere investiti in vari modi. Il datore di lavoro o una terza parte che agiscono per conto di un datore di lavoro generalmente prende queste decisioni. Un dipendente può essere in grado di selezionare una determinata opzioneS, ma di solito non è un decisore principale. In alcuni casi, gli investimenti effettuati avranno un effetto sulla quantità di denaro che il dipendente riceve quando si ritira. In altri casi, una persona ha diritto a una certa quantità di denaro indipendentemente dal fatto che i fondi investiti crescano o si riducano.
Se una persona riceve la pensione di pensionamento nei pagamenti mensili o una distribuzione forfettaria è di solito una scelta personale. Potrebbe essere uno, tuttavia, che è meglio realizzato con l'assistenza di un consulente finanziario. Se una persona sceglie di ricevere una distribuzione forfettaria e non ha un piano adeguato, potrebbe mettere a repentaglio il suo futuro. Al contrario, i pagamenti mensili potrebbero non fornire a un individuo la libertà di investire come vorrebbe. Ciò può sostanzialmente limitare la capacità di una persona di aumentare la sua ricchezza.
persone che sono attualmente impiegate e che hanno il potenziale per REceive una pensione di pensionamento dovrebbe prendere l'iniziativa per conoscere la politica di maturazione della propria azienda. Ciò si riferisce alle regole che determinano la parte delle prestazioni pensionistiche che una persona riceverà se lascia l'attuale datore di lavoro. In molti casi, se una persona non funziona per un periodo minimo e lascia il suo datore di lavoro, non avrà nulla. Se una persona rimane impiegata per il periodo minimo e poi parte, le regole possono variare.