Co je penzijní připojištění?
Doplňkové pojištění v nezaměstnanosti je druh pojistné smlouvy, kterou si mohou jednotlivci zakoupit, aby je chránili v případě, že by se stali nečekaně nezaměstnaní. Tyto politiky se používají k doplnění tradičního pojištění pro případ nezaměstnanosti, které je obecně poskytováno vládním programem na místní nebo národní úrovni. Zakoupením doplňkového pojištění v nezaměstnanosti může být jednotlivec lépe vybaven k placení účtů ak pokrytí denních životních nákladů, pokud by se vyskytlo něco, co by způsobilo ukončení jeho současného zaměstnání. Tyto politiky musí být zakoupeny, pokud je osoba zaměstnána, a jsou splatné, pouze pokud dotyčná osoba má nárok na státní dávky v nezaměstnanosti.
Možnost ztráty zaměstnání je hrozbou pro všechny pracovníky, zejména v moderním podnikatelském prostředí plném otřesů. Ztráta zaměstnání obecně znamená, že osoba ztrácí svůj hlavní zdroj příjmu, což může být zvláště obtížné, pokud existují významné povinnosti, které musí být splněny. Zatímco pravidelné dávky v nezaměstnanosti jsou užitečné, obvykle představují jen malou část skutečné mzdy. Z tohoto důvodu je doplňkové pojištění v nezaměstnanosti obvykle dobrou volbou pro lidi, kteří se zajímají o možnost ztráty zaměstnání.
Doplňkové pojištění v nezaměstnanosti funguje téměř stejně jako ostatní typy pojištění. Každý, kdo má zájem o takovou pojistku, musí vyhledat pojišťovací společnost nabízející tyto výhody. Pojistné se vyplácí, obvykle v pravidelných splátkách, jako náhrada pojišťovně, která přebírá riziko pojistky. Pokud se osoba stane nezaměstnanou, začne pojišťovna vyplácet dávky.
Doplňkové pojištění v nezaměstnanosti je tak užitečné, že může poskytnout držiteli pojistek mnohem větší výhody než běžné, vládou poskytované pojištění v nezaměstnanosti. Státní dávky obecně platí osobě jen malé procento jeho předchozího platu. K těmto dávkám je přidáno doplňkové pojištění, aby osoba získala mnohem větší výplatu. V některých případech může doplňkové pojištění, pokud se přidá k běžným dávkám v nezaměstnanosti, poskytnout až polovinu původního platu osoby.
Existují některá ustanovení, která musí být splněna, aby se osoba mohla kvalifikovat pro připojištění v nezaměstnanosti. Osoba musí být zaměstnána v době nákupu politiky. Kromě toho musí mít nárok na vládní pojištění v nezaměstnanosti. To znamená, že osoba, která je propuštěna z příčiny, která mu popírá běžné dávky v nezaměstnanosti, nemůže místo toho doufat, že se vrátí na doplňkové pojištění.