Co je to otcovská dovolená?
Opodniková dovolená je formou rodičovské dovolené nabízené otci nového dítěte, aby se mohl spojit s dítětem a účastnit se úkolů péče o děti. Obecně platí, že v regionech, ve kterých se zákon řídí nebo je nařízena zákonem, je k dispozici pro narození a adopce, což odráží důležitost přijetí nového člena rodiny. Zákony o otcovské dovolené a rodičovské dovolené se obecně mění po celém světě, přičemž některé národy mají velmi velkorysé termíny, jako jsou až dva roky placené dovolené pro nové rodiče, zatímco jiná má méně opatření k propagaci a ochraně rodičovské dovolené. Z čistě praktického hlediska je integrace nového dítěte nebo dítě do domácnosti hodně práce, zejména pro nové rodiče, a v prvních několika týdnech může být nezbytné mít rodiče doma. Plánování otcovské dovolené se shodovat s mateřskou dovolenou také umožňuje otci hellP ve dnech a týdnech po narození, zejména pokud bylo narození obtížné.
emocionálně, otcovská dovolená může být také velmi důležitá. Noví rodiče obvykle chtějí trávit čas poznáváním svého dítěte a navázání pouta s ním. Může být stresující a nepříjemné být uvězněn v práci celý den, zatímco nové dítě dělá vývojové skoky a hranice doma. Noví otcové se mohou také cítit emocionálně zdůrazněni jejich neschopností pomoci doma.
Opodnikové dovolené lze naplánovat jak před i po narození, na různé množství času. V některých zemích mají rodiče konkrétně nárok na rodičovskou dovolenou a nemohou být žádným způsobem potrestáni k včasnému požádání o dovolené. Od narození může být nepředvídatelná, rodiče se obvykle snaží naplánovat dovolenou s nějakou kroucenou místností, aby byli doma ve správný čas. V některých regionech mají lidé oprávněniUll nebo částečná platba během jejich rodičovské dovolené a výhody, jako je zdravotní péče, pokračují v dovolené.
V oblastech, kde se zákon nezaručuje, nezaručují zákon, někteří proaktivní zaměstnavatelé poskytují konkrétní opatření k dovolené, což odráží skutečnost, že rodičovství je pro mnoho lidí důležité. V jiných případech může zaměstnanec muset jednat se zaměstnavatelem, aby získal dovolenou na péči o nové dítě, a zaměstnanec může být nucen vzít omezený volno bez odměny. Ostatní zaměstnavatelé mohou být ochotni přenést dovolenou a nemocné dny, aby se ubytovali nového otce, který chce strávit nějaký čas doma.
Očekávané otcové by měli určitě provádět svůj výzkum předem a měli by koordinovat žádosti o dovolenou se svými partnery, diskutovat o výhodách a nevýhodách, že by se dovolili zároveň, nebo ohromující dovolenou, aby udržovali rodič doma s dítětem co nejdéle. Je také dobrý nápad mluvit se zaměstnavatelem co nejdříve o těhotenství a čekající na request pro otcovskou dovolenou, aby bylo možné dohodnout.