Cos'è il congedo di paternità?
Il congedo di paternità è una forma di congedo parentale offerto al padre di un nuovo bambino in modo che possa legare con il bambino e partecipare a compiti di assistenza all'infanzia. Come regola generale, nelle regioni in cui il congedo di paternità è governato o obbligatorio dalla legge, il congedo è disponibile per le nascite e le adozioni, riflettendo l'importanza di adottare un nuovo membro della famiglia. Le leggi sul congedo di paternità e il congedo parentale in generale variano in tutto il mondo, con alcune nazioni che hanno termini molto generosi come fino a due anni di congedo retribuito per i nuovi genitori, mentre altre hanno messo in atto meno misure per promuovere e proteggere il congedo parentale.
Ci sono diverse ragioni per prendere il congedo di paternità. Da un punto di vista puramente pratico, l'integrazione di un nuovo bambino o un bambino in una famiglia è molto lavoro, specialmente per i nuovi genitori, e avere un genitore a casa in ogni momento potrebbe essere necessario nelle prime settimane. La pianificazione del congedo di paternità in coincidenza con il congedo di maternità consente anche a un padre di Help out nei giorni e nelle settimane successive a una nascita, soprattutto se la nascita era difficile.
Emotivamente, anche il congedo di paternità può essere molto importante. I nuovi genitori di solito vogliono passare il tempo a conoscere il loro bambino e a stabilire un legame con lui. Può essere stressante e spiacevole essere intrappolati al lavoro tutto il giorno mentre un nuovo bambino sta facendo passi da gigante e limiti a casa. I nuovi padri possono anche sentirsi emotivamente stressati dalla loro incapacità di dare una mano a casa.
Il congedo di paternità può essere programmato sia prima che dopo una nascita, per diverse quantità di tempo. In alcune nazioni, i genitori hanno diritto in particolare al congedo parentale e non possono essere penalizzati in alcun modo per richiedere un congedo in modo tempestivo. Poiché la nascita può essere imprevedibile, i genitori di solito cercano di programmare il permesso con un po 'di spazio in modo che siano a casa al momento giusto. In alcune regioni, le persone hanno diritto a FULL o retribuzione parziale durante il congedo parentale e benefici come l'assistenza sanitaria continuano durante il congedo.
In aree in cui il congedo di paternità non è garantito dalla legge, alcuni datori di lavoro proattive forniscono misure specifiche per il congedo, riflettendo il fatto che la genitorialità è importante per molte persone. In altri casi, un dipendente potrebbe aver bisogno di negoziare con un datore di lavoro per ottenere il permesso di prendersi cura di un nuovo bambino e il dipendente potrebbe essere costretto a prendere un tempo libero limitato senza alcuna paga. Altri datori di lavoro potrebbero essere disposti a portare in vacanza e giorni di malattia per ospitare un nuovo padre che vuole trascorrere un po 'di tempo a casa.
Aspettarsi che i padri dovrebbero sicuramente fare le loro ricerche in anticipo e dovrebbero coordinare le richieste di congedo con i loro partner, discutere pro e contro di prendere congedo allo stesso tempo o sconcertare il congedo per mantenere un genitore a casa con il bambino il più a lungo possibile. È anche una buona idea parlare con un datore di lavoro il prima possibile di una gravidanza e in attesa di reqUest per il congedo di paternità, in modo che possano essere presi accordi.