Hvad er faderskabsorlov?
Faderskabsorlov er en form for forældren, der tilbydes far til et nyt barn, så han kan binde sig til barnet og deltage i børnepasningsopgaver. Som en generel regel, i regioner, hvor faderskabsorlov styres eller påbudes ved lov, er orlovet tilgængelig for fødsler og adoptioner, hvilket afspejler vigtigheden af at vedtage et nyt medlem af familien. Lover om faderskabsorlov og forældrenes orlov generelt varierer rundt om i verden, hvor nogle nationer har meget generøse vilkår, såsom op til to års betalt orlov til nye forældre, mens andre har færre foranstaltninger på plads til at fremme og beskytte forældren.
Der er en række grunde til at tage faderskabsorlov. Fra et rent praktisk synspunkt er det at integrere et nyt spædbarn eller barn i en husstand en masse arbejde, især for nye forældre, og at have en forælder derhjemme til enhver tid kan være nødvendigt i de første par uger. Planlægning af faderskabsorlov til at falde sammen med barselsorlov giver også en far mulighed for at helbredeP ud i dagene og ugerne efter en fødsel, især hvis fødslen var vanskelig.
Følelsesmæssigt kan faderskabsorlov også være meget vigtig. Nye forældre vil normalt bruge tid på at lære deres barn at kende og etablere et bånd med ham eller hende. Det kan være stressende og ubehageligt at blive fanget på arbejdet hele dagen, mens et nyt barn skaber udviklingsspringer og grænser derhjemme. Nye fædre kan også føle sig følelsesmæssigt stressede af deres manglende evne til at hjælpe derhjemme.
faderskabsorlov kan planlægges både før og efter en fødsel, i forskellige tider. I nogle nationer har forældre specifikt berettiget til forældresorlov, og de kan ikke straffes på nogen måde for at anmode om orlov på en rettidig måde. Da fødslen kan være uforudsigelig, prøver forældre normalt at planlægge orlov med noget vigningsrum, så de vil være hjemme på det rigtige tidspunkt. I nogle regioner har folk ret til fUll eller delvis løn under deres forældrenorlov, og fordele såsom sundhedsvæsen fortsætter gennem orlovet.
I områder, hvor faderskabsorlov ikke er garanteret ved lov, giver nogle proaktive arbejdsgivere specifikke foranstaltninger til orlov, hvilket afspejler det faktum, at forældre er vigtigt for mange mennesker. I andre tilfælde kan en medarbejder muligvis have brug for at forhandle med en arbejdsgiver for at få orlov til at pleje et nyt barn, og medarbejderen kan blive tvunget til at tage en begrænset fri uden løn. Andre arbejdsgivere er måske villige til at overføre ferie og sygedage for at rumme en ny far, der ønsker at tilbringe nogen tid derhjemme.
Forventning af fædre burde bestemt gøre deres research forud for tiden, og de bør koordinere anmodninger om orlov med deres partnere, diskutere fordele og ulemper ved at tage orlov på samme tid eller svimlende orlov for at holde en forælder derhjemme med barnet så længe som muligt. Det er også en god ide at tale med en arbejdsgiver så hurtigt som muligt om en graviditet og verserende request for faderskabsorlov, så der kan arrangeres.