Vad är faderskapsledighet?

faderskapsledighet är en form av föräldraledighet som erbjuds far till ett nytt barn så att han kan binda med barnet och delta i barnomsorgsuppgifter. Som en allmän regel, i regioner där faderskapsledighet styrs eller mandat av lag, är ledigheten tillgänglig för födelser och adoptioner, vilket återspeglar vikten av att anta en ny familjemedlem. Lagar om faderskapsledighet och föräldraledighet i allmänhet varierar runt om i världen, med vissa nationer som har mycket generösa termer som upp till två års betald ledighet för nya föräldrar, medan andra har färre åtgärder för att främja och skydda föräldraledighet.

Det finns ett antal skäl att vidta faderskapsledighet. Ur en rent praktisk synvinkel är det mycket att integrera ett nytt spädbarn eller barn i ett hushåll, särskilt för nya föräldrar, och att ha en förälder hemma alltid kan vara nödvändigt under de första veckorna. Schemaläggning av faderskapsledighet att sammanfalla med mammaledigheten gör det också möjligt för en far att hjälpaP ut under dagarna och veckorna efter en födelse, särskilt om födelsen var svår.

Känslomässigt kan faderskapsledighet också vara mycket viktigt. Nya föräldrar vill vanligtvis spendera tid på att lära känna sitt barn och etablera ett band med honom eller henne. Det kan vara stressande och obehagligt att fångas på jobbet hela dagen medan ett nytt barn gör utvecklingshopp och gränser hemma. Nya fäder kan också känna sig känslomässigt stressade av sin oförmåga att hjälpa hemma.

faderskapsledighet kan planeras både före och efter en födelse, för olika tid. I vissa nationer har föräldrar särskilt rätt till föräldraledighet, och de kan inte straffas på något sätt för att begära ledighet i tid. Eftersom födseln kan vara oförutsägbar försöker föräldrar vanligtvis schemalägga ledighet med lite vridrum så att de kommer att vara hemma vid rätt tidpunkt. I vissa regioner har människor rätt till fUll eller partiell lön under deras föräldraledighet, och förmåner som hälsovård fortsätter genom ledigheten.

I områden där faderskapsledigheten inte garanteras enligt lag ger vissa proaktiva arbetsgivare specifika åtgärder för ledighet, vilket återspeglar det faktum att föräldraskap är viktigt för många människor. I andra fall kan en anställd behöva förhandla med en arbetsgivare för att få ledighet för att ta hand om ett nytt barn, och arbetstagaren kan tvingas ta en begränsad tid utan lön. Andra arbetsgivare kan vara villiga att överföra semester och sjukdagar för att rymma en ny far som vill tillbringa lite tid hemma.

Att förvänta sig att fäder definitivt bör göra sin forskning i förväg, och de bör samordna ledighetsförfrågningar med sina partners, diskutera för- och nackdelar med att ta ledighet samtidigt eller häpnadsväckande ledighet för att hålla en förälder hemma med barnet så länge som möjligt. Det är också en bra idé att prata med en arbetsgivare så snart som möjligt om en graviditet och pågående REQuest för faderskapsledighet, så att arrangemang kan göras.