父性休暇とは何ですか？

父性休暇は、新しい子供の父親に提供される育児休暇の一形態であり、子供と絆を結び、育児タスクに参加できるようにします。原則として、父親が法律によって統治または義務付けられている地域では、家族の新しいメンバーを採用することの重要性を反映して、出生と養子縁組に休暇が利用可能です。父親の休暇と育児休暇に関する法律は世界中で異なり、一部の国では、新しい親のために最大2年間の有給休暇など、非常に寛大な条件がありますが、他の国では育児休暇を促進および保護するための措置が少ないです。純粋に実用的な観点からは、特に新しい親にとって、新しい乳児または子供を家庭に統合することは多くの仕事であり、最初の数週間で常に家に親を持つことが必要になる場合があります。出産休暇と一致するために父親の休暇をスケジュールすることで、父親がhelすることもできます特に出生が困難だった場合、出生後数日と数週間でp出て。

感情的には、父親の休暇も非常に重要です。新しい親は通常、子供と知り合いになり、彼または彼女との絆を確立するのに時間を費やしたいと思っています。新しい子供が自宅で発達的な飛躍を起こしている間、一日中仕事に閉じ込められることはストレスと不快なことがあります。新しい父親はまた、自宅で手伝うことができないことに感情的にストレスを感じているかもしれません。

父性休暇は、出生前後の両方で、さまざまな時間の間にスケジュールできます。一部の国では、両親は育児休暇を特に権利を与えられており、タイムリーな方法で休暇を要求するために決して罰せられません。出生は予測不可能である可能性があるため、親は通常、適切なタイミングで家に帰るように、いくつかの小刻みの部屋で休暇をスケジュールしようとします。一部の地域では、人々はfを受ける権利があります育児休暇中にullまたは部分的な賃金、およびヘルスケアなどの給付は休暇中に続きます。

育児休暇が法律で保証されていない地域では、一部の積極的な雇用主は、多くの人々にとって子育てが重要であるという事実を反映して、休暇のための特定の措置を提供します。他の例では、従業員は雇用主と交渉して新しい子供の世話をするための休暇を取得する必要があり、従業員は賃金なしで限られた時間を取ることを余儀なくされる場合があります。他の雇用主は、家で時間を過ごしたい新しい父親に対応するために休暇や病気の日を引き継ぐことをいとわないかもしれません。

父親が事前に調査を行うことを期待する必要があり、パートナーと休暇のリクエストを調整したり、同時に休暇を取ることの長所と短所を議論したり、子どもをできるだけ長く家に置いたりするための驚異的な休暇について話し合う必要があります。また、妊娠と保留中のreqについてできるだけ早く雇用主と話すことをお勧めしますアレンジを行うことができるように、父性休暇のためにuest。