O que é a licença de paternidade?

A licença de paternidade é uma forma de licença parental oferecida ao pai de um novo filho, para que ele possa se relacionar com a criança e participar de tarefas de cuidados infantis. Como regra geral, em regiões onde a licença de paternidade é governada ou exigida por lei, a licença está disponível para nascimentos e adoções, refletindo a importância de adotar um novo membro da família. As leis sobre licença de paternidade e licença parental em geral variam em todo o mundo, com algumas nações tendo termos muito generosos, como até dois anos de licença remunerada para novos pais, enquanto outros têm menos medidas para promover e proteger a licença parental. Do ponto de vista puramente prático, integrar um novo bebê ou criança em uma família é muito trabalho, especialmente para novos pais, e ter um pai em casa o tempo todo pode ser necessário nas primeiras semanas. O agendamento de licença de paternidade coincidir com a licença de maternidade também permite que um pai HelP out nos dias e semanas após um nascimento, especialmente se o nascimento foi difícil.

Emocionalmente, a licença de paternidade também pode ser muito importante. Os novos pais geralmente querem gastar tempo conhecendo o filho e estabelecendo um vínculo com ele ou ela. Pode ser estressante e desagradável ficar preso no trabalho o dia todo, enquanto uma nova criança está dando trancos e barrancos de desenvolvimento em casa. Os novos pais também podem se sentir emocionalmente estressados ​​por sua incapacidade de ajudar em casa.

A licença de paternidade pode ser agendada antes e depois do nascimento, por um tempo variável. Em algumas nações, os pais têm direito especificamente de licença parental e não podem ser penalizados de forma alguma por solicitar licença em tempo hábil. Como o nascimento pode ser imprevisível, os pais geralmente tentam agendar licença com algum espaço de manobra, para que estejam em casa na hora certa. Em algumas regiões, as pessoas têm direito a fUll ou salário parcial durante sua licença parental, e benefícios como os cuidados de saúde continuam através da licença.

Em áreas onde a licença de paternidade não é garantida por lei, alguns empregadores proativos fornecem medidas específicas para licença, refletindo o fato de que a paternidade é importante para muitas pessoas. Em outros casos, um funcionário pode precisar negociar com um empregador para obter licença para cuidar de um novo filho, e o funcionário pode ser forçado a tirar uma folga limitada sem pagamento. Outros empregadores podem estar dispostos a transportar férias e dias de doença para acomodar um novo pai que quer passar algum tempo em casa.

Esperar que os pais definitivamente devem fazer sua pesquisa com antecedência e devem coordenar solicitações de licença com seus parceiros, discutindo prós e contras de se despedir ao mesmo tempo, ou uma licença impressionante para manter os pais em casa com a criança o maior tempo possível. Também é uma boa ideia conversar com um empregador o mais rápido possível sobre uma gravidez e o req pendenteUEST para licença de paternidade, para que os arranjos possam ser feitos.