친자 관계는 무엇입니까?

친자 관계 휴가는 새로운 자녀의 아버지에게 제공되는 육아 휴직의 한 형태로, 자녀와 유대 관계를 맺고 보육 과제에 참여할 수 있습니다. 일반적으로, 친자 관계 휴가가 법에 의해 통치되거나 의무화되는 지역에서는 휴가는 출생 및 입양을 위해 이용 가능하며, 새로운 가족을 입양하는 것의 중요성을 반영합니다. 육아 휴가와 육아 휴직에 관한 법률은 일반적으로 전 세계적으로 다양하며, 일부 국가는 새로운 부모를위한 최대 2 년의 유급 휴가와 같은 매우 관대 한 용어를 가지고 있으며, 다른 국가는 부모의 휴가를 홍보하고 보호하기위한 조치가 적습니다. 순전히 실용적인 관점에서 볼 때, 새로운 유아 나 자녀를 가정에 통합하는 것은 특히 새로운 부모에게 많은 일을하고 있으며, 처음 몇 주 안에 항상 집에 부모가 필요할 수 있습니다. 출산 휴가와 일치하기 위해 친자 관계 휴가 예약도 아버지가 헬로P 출산 후 며칠과 몇 주 안에, 특히 출생이 어려운 경우.

감정적으로, 친자 관계 휴가도 매우 중요 할 수 있습니다. 새로운 부모는 일반적으로 자녀를 알게되고 그와 유대를 맺는 데 시간을 보내고 싶어합니다. 새로운 아이가 집에서 발달 적 도약과 한계를 만들고있는 동안 하루 종일 직장에서 갇히는 것은 스트레스가 많고 불쾌 할 수 있습니다. 새로운 아버지는 또한 집에서 도울 수 없어 감정적으로 스트레스를받을 수 있습니다.

친자 관계 휴가는 출생 전후에 다양한 시간 동안 예약 될 수 있습니다. 일부 국가에서는 부모는 구체적으로 육아 휴직을받을 자격이 있으며, 적시에 휴가를 요청하기 위해 어떤 식 으로든 처벌을받을 수 없습니다. 출생은 예측할 수 없기 때문에 부모는 보통 흔들림 공간으로 휴가를 예약하려고 노력하여 적시에 집에있을 수 있습니다. 일부 지역에서는 사람들이 f를받을 자격이 있습니다육아 휴가 중 ULL 또는 부분 임금, 휴가를 통해 건강 관리와 같은 혜택이 계속됩니다.

육아 휴가가 법에 의해 보장되지 않는 지역에서는 일부 사전 예방 고용주가 휴가에 대한 특정 조치를 제공하여 육아가 많은 사람들에게 중요하다는 사실을 반영합니다. 다른 경우에, 직원은 새로운 자녀를 돌보기 위해 휴가를 얻기 위해 고용주와 협상해야 할 수도 있으며, 직원은 임금없이 제한된 시간을 보내야 할 수도 있습니다. 다른 고용주들은 집에서 시간을 보내고 싶어하는 새로운 아버지를 수용하기 위해 휴가와 아픈 날을 기꺼이 가지고 다닐 수 있습니다.

아버지는 확실히 미리 연구를해야하며, 파트너와의 휴가 요청을 조정하고, 동시에 휴가 복용의 장단점을 논의하거나, 부모를 집에서 가능한 한 오랫동안 유지하기 위해 휴가를 놀라게해야합니다. 또한 임신 및 보류중인 REQ에 대해 가능한 빨리 고용주와 대화하는 것이 좋습니다.육아 휴가를위한 최우선, 그러므로 계약을 체결 할 수 있습니다.