Hva er farskapspermisjon?

Farskapspermisjon er en form for foreldrepermisjon som tilbys faren til et nytt barn, slik at han kan binde seg til barnet og delta i barneomsorgsoppgaver. Som en generell regel, i regioner der farskapspermisjon styres eller pålegger ved lov, er permisjonen tilgjengelig for fødsler og adopsjoner, noe som gjenspeiler viktigheten av å ta i bruk et nytt familiemedlem. Lover om farskap og foreldrepermisjon varierer over hele verden, med noen nasjoner som har veldig sjenerøse vilkår som opptil to års betalt permisjon for nye foreldre, mens andre har færre tiltak på plass for å fremme og beskytte foreldrepermisjon.

Det er en rekke grunner til å ta farskap. Fra et rent praktisk synspunkt er det mye arbeid å integrere et nytt spedbarn eller barn i en husholdning, spesielt for nye foreldre, og det å ha en forelder hjemme til enhver tid kan være nødvendig de første ukene. Planlegging av farskap for å sammenfalle med fødselspermisjon tillater også en far å helP ut i dagene og ukene etter en fødsel, spesielt hvis fødselen var vanskelig.

Følelsesmessig kan også farskapspermisjon være veldig viktig. Nye foreldre vil vanligvis bruke tid på å bli kjent med barnet sitt, og etablere et bånd med ham eller henne. Det kan være stressende og ubehagelig å bli fanget på jobben hele dagen mens et nytt barn gjør utviklingsmessige sprang og grenser hjemme. Nye fedre kan også føle seg følelsesmessig stresset av deres manglende evne til å hjelpe hjemme.

Farskapspermisjon kan planlegges både før og etter en fødsel, i varierende mengder tid. I noen nasjoner har foreldre spesifikt rett til foreldrepermisjon, og de kan ikke straffes på noen måte for å be om permisjon på en riktig måte. Siden fødselen kan være uforutsigbar, prøver foreldre vanligvis å planlegge permisjon med litt vingrom, slik at de skal være hjemme til rett tid. I noen regioner har folk rett til fULL eller delvis lønn under foreldrepermisjonen, og fordelene som helsehjelp fortsetter gjennom permisjonen.

I områder der farskapspermisjon ikke er garantert ved lov, gir noen proaktive arbeidsgivere spesifikke tiltak for permisjon, noe som gjenspeiler det faktum at foreldreskap er viktig for mange mennesker. I andre tilfeller kan en ansatt måtte måtte forhandle med en arbeidsgiver for å få permisjon for å ta vare på et nytt barn, og den ansatte kan bli tvunget til å ta en begrenset tid uten lønn. Andre arbeidsgivere kan være villige til å overføre ferie- og sykedager for å imøtekomme en ny far som vil tilbringe litt tid hjemme.

Forventer at fedre absolutt bør gjøre forskningen sin på forhånd, og de bør koordinere permisjonsforespørsler med partnerne sine, diskutere fordeler og ulemper med å ta permisjon samtidig, eller svimlende permisjon for å holde en forelder hjemme med barnet så lenge som mulig. Det er også en god idé å snakke med en arbeidsgiver så snart som mulig om svangerskap og i påvente av Request for farskap, slik at ordninger kan gjøres.