Wat is vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof is een vorm van ouderschapsverlof aangeboden aan de vader van een nieuw kind, zodat hij zich kan verbinden met het kind en deelneemt aan kinderopvangtaken. Als algemene regel, in regio's waar vaderschapsverlof wordt bestuurd of opgelegd door de wet, is het verlof beschikbaar voor geboorten en adopties, wat het belang weerspiegelt van het aannemen van een nieuw lid van het gezin. Wetten over vaderschapsverlof en ouderschapsverlof in het algemeen variëren over de hele wereld, waarbij sommige landen zeer genereuze voorwaarden hebben, zoals maximaal twee jaar betaald verlof voor nieuwe ouders, terwijl anderen minder maatregelen hebben om ouderschapsverlof te promoten en te beschermen.
Er zijn een aantal redenen om het verlof van de vader te nemen. Vanuit een puur praktisch oogpunt is het integreren van een nieuw kind of kind in een huishouden veel werk, vooral voor nieuwe ouders, en het hebben van een ouder thuis te allen tijde kan in de eerste paar weken nodig zijn. Het plannen van vaderschapsverlof om samen te vallen met zwangerschapsverlof, stelt een vader ook in staat om te helpenP uit in de dagen en weken na een geboorte, vooral als de geboorte moeilijk was.
Emotioneel kan vaderschapsverlof ook erg belangrijk zijn. Nieuwe ouders willen meestal tijd besteden aan het leren kennen van hun kind en het tot stand brengen van een band met hem of haar. Het kan stressvol en onaangenaam zijn om de hele dag op het werk op het werk te zitten, terwijl een nieuw kind thuis ontwikkelingssprongen maakt. Nieuwe vaders kunnen zich ook emotioneel gestrest voelen door hun onvermogen om thuis te helpen.
Vaderschapsverlof kan zowel voor als na een geboorte worden gepland, gedurende verschillende tijd. In sommige landen hebben ouders specifiek recht op ouderschapsverlof, en ze kunnen op geen enkele manier worden bestraft om verlof op tijd te vragen. Omdat de geboorte onvoorspelbaar kan zijn, proberen ouders meestal vertrek te plannen met wat speelruimte zodat ze op het juiste moment thuis zijn. In sommige regio's hebben mensen recht op FULL of gedeeltelijk loon tijdens hun ouderschapsverlof en voordelen zoals de gezondheidszorg gaan door door het verlof.
In gebieden waar vaderschapsverlof niet wettelijk is gegarandeerd, bieden sommige proactieve werkgevers specifieke maatregelen voor verlof, hetgeen weerspiegelt het feit dat ouderschap belangrijk is voor veel mensen. In andere gevallen moet een werknemer mogelijk onderhandelen met een werkgever om verlof te verkrijgen om voor een nieuw kind te zorgen, en de werknemer kan gedwongen worden om een beperkte vrije tijd te nemen zonder loon. Andere werkgevers zijn misschien bereid om vakantie en ziektedagen te dragen om een nieuwe vader te huisvesten die thuis wat tijd wil doorbrengen.
Verwachting van vaders moet hun onderzoek zeker van tevoren doen, en ze moeten verlofverzoeken met hun partners coördineren, voor- en nadelen bespreken van het nemen van verlof tegelijkertijd, of wankelend verlof om een ouder thuis bij het kind zo lang mogelijk te houden. Het is ook een goed idee om zo snel mogelijk met een werkgever te praten over een zwangerschap en in afwachting van request voor vaderschapsverlof, zodat er regelingen kunnen worden getroffen.