¿Qué es el permiso de la paternidad?
Paternity Leave es una forma de licencia parental ofrecida al padre de un nuevo niño para que pueda vincularse con el niño y participar en tareas de cuidado infantil. Como regla general, en las regiones donde la licencia de paternidad se rige o exige por ley, la licencia está disponible para nacimientos y adopciones, lo que refleja la importancia de adoptar un nuevo miembro de la familia. Las leyes sobre la licencia de la paternidad y la licencia de los padres en general varían en todo el mundo, y algunas naciones tienen términos muy generosos, como hasta dos años de licencia pagada para nuevos padres, mientras que otras tienen menos medidas para promover y proteger la licencia de los padres.
Hay varias razones para tomar licencia de paternidad. Desde un punto de vista puramente práctico, la integración de un nuevo bebé o niño en un hogar es mucho trabajo, especialmente para los nuevos padres, y tener un padre en casa en todo momento puede ser necesario en las primeras semanas. Programar la licencia de paternidad para coincidir con la licencia de maternidad también permite que un padreP Out en los días y semanas posteriores a un nacimiento, especialmente si el nacimiento fue difícil.
emocionalmente, la licencia de paternidad también puede ser muy importante. Los nuevos padres generalmente quieren pasar tiempo conociendo a su hijo y estableciendo un vínculo con él o ella. Puede ser estresante y desagradable estar atrapado en el trabajo todo el día, mientras que un nuevo niño está haciendo saltos y límites del desarrollo en el hogar. Los nuevos padres también pueden sentirse emocionalmente estresados por su incapacidad para ayudar en casa.
La licencia de paternidad se puede programar tanto antes como después de un nacimiento, por diferentes cantidades de tiempo. En algunas naciones, los padres tienen derecho específicamente a la licencia parental, y no pueden ser penalizados de ninguna manera por solicitar licencia de manera oportuna. Dado que el nacimiento puede ser impredecible, los padres generalmente intentan programar permiso con un margen de maniobra para que estén en casa en el momento adecuado. En algunas regiones, las personas tienen derecho a FULL o salario parcial durante su licencia parental, y los beneficios como la atención médica continúan a través de la licencia.
En las áreas donde la licencia de la paternidad no está garantizada por la ley, algunos empleadores proactivos proporcionan medidas específicas para la licencia, lo que refleja el hecho de que la crianza de los hijos es importante para muchas personas. En otros casos, un empleado puede necesitar negociar con un empleador para obtener permiso para cuidar a un nuevo hijo, y el empleado puede verse obligado a tomarse un tiempo libre sin paga. Otros empleadores pueden estar dispuestos a llevar las vacaciones y los días de enfermedad para acomodar a un nuevo padre que quiere pasar un tiempo en casa.
Esperar que los padres definitivamente deberían hacer su investigación con anticipación, y deben coordinar las solicitudes de licencia con sus socios, discutir los pros y los contras de tomar licencia al mismo tiempo, o licencia asombrosa para mantener a un padre en casa con el niño el mayor tiempo posible. También es una buena idea hablar con un empleador lo antes posible sobre un embarazo y req pendienteUest para la licencia de paternidad, de modo que se puedan hacer arreglos.