Hvad er de forskellige typer af erhvervs-organisationspsykologiprogrammer?
Erhvervs-organisationspsykologiprogrammer tilbydes typisk i to forskellige orienteringer: praktiserende og videnskabelig-praktiserende. Den praktiserende orienterede type grad er normalt en terminal kandidatgrad, der forbereder de studerende til at arbejde som en erhvervsorganisationspsykolog, mens en videnskabelig praktiserende model på niveau forbereder de studerende til at fortsætte studiet på doktorgradsniveau. På ph.d.-studieniveau kan studerende næsten altid forvente strengheden i den videnskabelige praktiserende model. Inden for industriel-organisatorisk psykologi bestemmer forskellen i typen af gradskvalifikation normalt, hvilken type karriere den professionelle vil have. De, der dimitterer med den terminale kandidatgrad, arbejder normalt for en virksomhed, der anvender deres kvalifikationer til menneskelige ressourcer og ledelsesspørgsmål, mens de, der fortsætter til doktorgradsniveau, normalt ender med at arbejde i akademikere eller udføre forskning.
Studerende, der overvejer erhvervs-organisationspsykologiprogrammer ved afslutningen af en bachelorgrad, skal først forstå, hvilken type karriere de ønsker. At arbejde som en anvendt erhvervsorganisationspsykolog betyder ofte at arbejde tæt sammen med personaleafdelinger og ledere om centrale spørgsmål relateret til medarbejderes eller organisatoriske præstationer. Som sådan er en terminal grad på kandidatniveau normalt praktiserende, og den studerende vil fokusere studier på centrale teoretiske områder inden for industriel-organisationspsykologi, som de anvendes i et organisatorisk miljø. Forskningstræning er ofte inkluderet; uddannelsen er dog sjældent bred i omfang på dette niveau, ofte kun bestående af et eller to forskerkurser. Kandidater er derfor kvalificerede som anvendte organisationspsykologer ved eksamen og overvejer ofte ikke yderligere studier på ph.d.-niveau.
Kandidater, der går ind i studier i industriel-organisatorisk psykologi-uddannelse på kandidatniveau, som ikke er terminal karakter, men i stedet tilbyder studerende en god balance mellem forskning og anvendt teori, er normalt parat til at fortsætte studiet på doktorgradsniveau. Selvom disse studerende også kan komme ind i arbejdsstyrken efter endt uddannelse, er de ikke parat til at påtage sig forskningsjob, men har heller ikke al den teoretiske viden, der normalt kræves for at påtage sig nogle anvendte stillinger. Selvom de er parat til at studere på doktorgradsniveau, kan nogle studerende dog indtage juniorstillinger på området og arbejde sig ind i en psykolog eller forskningsassistentposition med erfaring. Oftest fortsætter disse studerende imidlertid med at studere til en ph.d. inden for studieretningen.
Kandidatstudie i industriel organisationspsykologi på ph.d.-niveau er stærkt forankret i forskningsteori og anvendelse, herunder statistiske metoder og analyse. Forberedelse til førende forskningsprojekter både i organisationer såvel som akademiske rammer er det primære fokus. Fuldførelse af ph.d.-krav vil også give kandidaterne de krævede kvalifikationer til at undervise inden for eller lede industri-organisationspsykologiuddannelser, som ofte er begrænset til kandidatniveauet, da bacheloruddannelsen normalt fokuserer på generel psykologi.