Quels sont les différents types de programmes d'études en psychologie industrielle et organisationnelle?

Les programmes menant à un diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle sont généralement proposés dans deux orientations différentes: orienté vers le praticien et praticien scientifique. Le type de diplôme axé sur le praticien est généralement une maîtrise terminale préparant les étudiants à travailler en tant que psychologue industriel-organisationnel, tandis qu'un modèle de praticien scientifique au niveau prépare les étudiants à poursuivre leurs études au niveau du doctorat. Au niveau du doctorat, les étudiants peuvent presque toujours s'attendre aux rigueurs du modèle du praticien scientifique. Dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle, la différence de type de diplôme détermine généralement le type de carrière du professionnel. Les diplômés de la maîtrise terminale travaillent généralement pour une entreprise qui applique leurs qualifications aux questions de ressources humaines et de gestion, tandis que ceux qui poursuivent leurs études au doctorat finissent généralement par travailler dans des universités ou mener des recherches.

Les étudiants qui envisagent des programmes de diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle à la fin du baccalauréat doivent d’abord comprendre le type de carrière qu’ils souhaitent. Travailler en tant que psychologue industriel / organisationnel signifie souvent travailler en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et les gestionnaires sur des questions clés liées aux performances des employés ou de l'organisation. En tant que tel, un diplôme de fin d'études au niveau de la maîtrise est généralement orienté vers le praticien, et l'étudiant concentrera ses études sur les domaines théoriques clés de la psychologie industrielle et organisationnelle telle qu'elle est appliquée dans un environnement organisationnel. La formation à la recherche est souvent incluse. toutefois, la formation est rarement vaste à ce niveau et consiste souvent en un ou deux cours de recherche. Les diplômés sont donc qualifiés en tant que psychologues organisationnels appliqués à la fin de leurs études et n’envisagent souvent pas de poursuivre leurs études au niveau du doctorat.

Les candidats qui entrent dans des programmes menant à la maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle ne sont pas de nature terminale, mais offrent aux étudiants un bon équilibre entre recherche et théorie appliquée, sont généralement prêts à poursuivre leurs études au niveau du doctorat. Bien que ces étudiants puissent également entrer sur le marché du travail après avoir obtenu leur diplôme, ils ne sont pas disposés à occuper des postes de recherche, mais ils ne disposeront pas non plus de toutes les connaissances théoriques habituellement nécessaires pour occuper certains postes appliqués. Néanmoins, alors qu’ils sont prêts à étudier au doctorat, certains étudiants peuvent occuper des postes subalternes sur le terrain et occuper un poste de psychologue ou d’assistant de recherche expérimenté. Le plus souvent, cependant, ces étudiants poursuivront leurs études pour obtenir un doctorat dans leur domaine d’études.

Les études supérieures en psychologie industrielle et organisationnelle au niveau du doctorat reposent sur la théorie de la recherche et son application, y compris les méthodes statistiques et l'analyse. La préparation à la conduite de projets de recherche dans des organisations aussi bien que dans des contextes académiques est l'objectif principal. L'obtention du doctorat donnera également aux candidats les qualifications requises pour enseigner dans le cadre de programmes menant à un diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle, qui se limitent souvent aux études supérieures, car les études de premier cycle sont généralement axées sur la psychologie générale.