Hvad er de forskellige typer af personalestyringsjob?

Medarbejdere i personalestyringsjob er ansvarlige for styring af en del af arbejdsstyrken. Personalehåndteringsjob klassificeres ofte som HR-stillinger (HR), selvom personaleledere normalt har til opgave at håndtere spørgsmål, der vedrører eksisterende personale snarere end at tage en aktiv rolle i rekrutteringen af ​​nye medarbejdere. Mange virksomheder har adskillige niveauer af personalestyringsjob, der spænder fra HR-vejledere til regionale HR- eller personaldirektører.

En personalevejleder påtager sig ansvaret for den daglige drift af en personaleafdeling. Vejlederen skal sikre, at alt HR-personale er bekendt med firmaets ansættelsespraksis og også sørger for, at medarbejderne overholder love, der vedrører privatlivets fred og lige muligheder. I nogle nationer er virksomheder forpligtet til at føre rapporter, der beskriver den demografiske sammensætning af arbejdsstyrken. En personalevejleder skal sikre, at disse rapporter er nøjagtigt afsluttet, og at alle HR-medarbejdere udfører deres tildelte opgaver.

I mange tilfælde rapporterer vejlederne til en daglig leder, der kan føre tilsyn med flere forskellige områder af HR-afdelingen. Medarbejderkonflikter, der ikke kan løses af frontlinjen HR-personale eller personalets vejleder, henvises ofte til HR-lederen. Afdelingsledere konsulterer ofte HR-lederen, inden de træffer disciplinære forholdsregler over for medarbejderne. HR-manageren skal rådgive afdelingsledere om virksomhedspolitikker og lokale love for at sikre, at alle medarbejdere behandles ens.

Hos mange store virksomheder inkluderer personalestyringsjobs typisk en regional direktør, der oversøger en virksomheds HR-spørgsmål inden for en bestemt nation eller region. HR-direktøren påtager sig undertiden ansvaret for at implementere initiativer til at skabe et chikane-fri arbejdsmiljø ved at give alle ansatte uddannelse om mangfoldighed og kulturel følsomhed. HR-chefer rapporterer til HR-direktøren, og direktøren kan være nødt til at repræsentere firmaet i retten under industrielle arbejdskonflikter. I nogle virksomheder sidder personalets eller HR-direktøren i bestyrelsens bestyrelse og kan have en stor indflydelse på ansættelsespraksis for virksomheden som helhed.

Mange lande, inklusive dem i EU og Nordamerika, har strenge ansættelseslovgivninger, der gør det ulovligt for virksomheder eller virksomhedspersonale at diskriminere ansatte eller potentielle ansatte på grundlag af faktorer som race eller religion. Ikke desto mindre opstår hændelser, der involverer forskelsbehandling, undertiden. Desuden er ansatte, der er såret på arbejdspladsen, ofte i stand til at sagsøge deres arbejdsgivere for skader. Som følge heraf beskæftiger mange virksomheder virksomhedsadvokater til at håndtere sådanne retssager, og disse firmaer ledes ofte af en personalechef, der også er praktiserende advokat. I mange tilfælde er personaleledere med juridiske grader i stand til at mægle tvister internt, før sagen går til domstol.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?