Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagement-Jobs?

Mitarbeiter im Personalmanagement sind für die Verwaltung eines Teils der Belegschaft verantwortlich. Personalmanagement-Jobs werden häufig als Personalpositionen klassifiziert, obwohl Personalmanager normalerweise damit beauftragt sind, Angelegenheiten in Bezug auf vorhandene Mitarbeiter zu behandeln, anstatt eine aktive Rolle bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu übernehmen. Viele Unternehmen haben mehrere Stufen von Personalmanagement-Jobs inne, die von Personalverantwortlichen bis hin zu regionalen Personalverantwortlichen oder Personalleitern reichen.

Ein Personalverantwortlicher übernimmt die Verantwortung für den laufenden Betrieb einer Personalabteilung. Der Vorgesetzte muss sicherstellen, dass alle HR-Mitarbeiter mit den Einstellungspraktiken des Unternehmens vertraut sind und dass die Mitarbeiter die Gesetze zum Datenschutz und zur Chancengleichheit einhalten. In einigen Ländern müssen Unternehmen Berichte führen, in denen die demografische Zusammensetzung der Belegschaft aufgeführt ist. Ein Personalverantwortlicher muss sicherstellen, dass diese Berichte korrekt ausgefüllt werden und dass alle HR-Mitarbeiter ihre zugewiesenen Aufgaben erfüllen.

In vielen Fällen berichten Vorgesetzte an einen Geschäftsführer, der möglicherweise mehrere verschiedene Bereiche der Personalabteilung überwacht. Mitarbeiterstreitigkeiten, die nicht durch Personalmitarbeiter an vorderster Front oder den Personalleiter beigelegt werden können, werden häufig an den Personalleiter verwiesen. Abteilungsleiter konsultieren häufig den Personalleiter, bevor sie Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen. Der Personalleiter muss die Abteilungsleiter über Unternehmensrichtlinien und lokale Gesetze informieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

In vielen großen Unternehmen gehört zum Personalmanagement in der Regel ein Regionaldirektor, der die Personalfragen eines Unternehmens innerhalb eines bestimmten Landes oder einer bestimmten Region überwacht. Der HR-Direktor übernimmt manchmal die Verantwortung für die Einführung von Initiativen zur Schaffung eines belästigungsfreien Arbeitsumfelds, indem er allen Mitarbeitern Schulungen zu Vielfalt und kultureller Sensibilität anbietet. HR-Manager berichten an den HR-Direktor, und der Direktor muss das Unternehmen möglicherweise bei Arbeitskonflikten vor Gericht vertreten. In einigen Unternehmen sitzt das Personal oder der Personalleiter im Verwaltungsrat des Unternehmens und kann einen wesentlichen Einfluss auf die Einstellungspraktiken des gesamten Unternehmens haben.

In vielen Ländern, auch in der Europäischen Union und in Nordamerika, gibt es strenge Arbeitsgesetze, die es Unternehmen oder Mitarbeitern des Unternehmens untersagen, Arbeitnehmer oder potenzielle Arbeitnehmer aufgrund von Faktoren wie Rasse oder Religion zu diskriminieren. Trotzdem kommt es manchmal zu Vorfällen mit Diskriminierung. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind, ihren Arbeitgeber häufig auf Schadensersatz verklagen. Infolgedessen beschäftigen viele Kanzleien Unternehmensanwälte, um solche Klagen zu bearbeiten, und diese Kanzleien werden häufig von einem Personalmanager geleitet, der auch als Anwalt tätig ist. In vielen Fällen können Personalverantwortliche mit juristischem Abschluss Streitigkeiten intern schlichten, bevor die Angelegenheit vor Gericht gebracht wird.