Jaké jsou různé typy pracovních míst pro správu personálu?

Zaměstnanci v pracovních pozicích v oblasti personálního řízení jsou zodpovědní za řízení části pracovní síly. Pracovní místa v oblasti personálního řízení jsou často klasifikována jako pozice v oblasti lidských zdrojů, ačkoli personální manažeři jsou obvykle pověřeni řešením otázek týkajících se stávajících zaměstnanců, než aby se aktivně účastnili náboru nových zaměstnanců. Mnoho firem má několik úrovní pracovních pozic v oblasti řízení lidských zdrojů, počínaje personálními supervizory až po regionální personalisty nebo personální ředitele.

Personální dohled přebírá odpovědnost za každodenní provoz oddělení lidských zdrojů. Dohlížitel musí zajistit, aby všichni zaměstnanci HR byli obeznámeni s postupy při najímání firmy, a také zajistit, aby zaměstnanci dodržovali zákony týkající se soukromí a rovných příležitostí. V některých zemích jsou společnosti povinny udržovat zprávy podrobně popisující demografické složení pracovní síly. Personální inspektor musí zajistit, aby tyto zprávy byly přesně vyplněny a aby všichni zaměstnanci lidských zdrojů plnili svěřené úkoly.

V mnoha případech se supervizoři hlásí generálnímu řediteli, který může dohlížet na několik různých oblastí personálního oddělení. Zaměstnanecké spory, které nemohou být vyřešeny personálními pracovníky první linie nebo nadřízeným, jsou často postoupeny manažerovi lidských zdrojů. Před přijetím disciplinárních opatření proti zaměstnancům často vedoucí oddělení konzultují vedoucího personálního oddělení. Manažer lidských zdrojů musí radit vedoucím oddělení o zásadách společnosti a místních zákonech, aby zajistil, že se všemi zaměstnanci bude zacházeno stejně.

V mnoha velkých firmách obvykle zahrnuje personální management regionálního ředitele, který v zahraničí zaměstnává personální záležitosti v konkrétním státě nebo regionu. Ředitel lidských zdrojů někdy přebírá odpovědnost za zavádění iniciativ k vytvoření pracovního prostředí bez obtěžování tím, že poskytuje všem zaměstnancům školení o rozmanitosti a kulturní citlivosti. Manažeři lidských zdrojů se při průmyslových pracovních sporech hlásí řediteli lidských zdrojů a ředitel bude možná muset firmu zastupovat u soudu. V některých firmách sedí personální nebo personální ředitel ve správní radě firmy a může mít významný vliv na náborové praktiky firmy jako celku.

Mnoho zemí, včetně zemí v Evropské unii a Severní Americe, má zavedeny přísné zákony o zaměstnanosti, které zakazují diskriminaci společností nebo zaměstnanců společnosti vůči zaměstnancům nebo budoucím zaměstnancům na základě faktorů, jako je rasa nebo náboženství. Přesto však někdy dochází k incidentům, které se týkají diskriminace. Kromě toho jsou zaměstnanci, kteří jsou na pracovišti zraněni, často schopni žalovat své zaměstnavatele o náhradu škody. V důsledku toho mnoho firem zaměstnává firemní právníky k řešení takových soudních sporů a těmto firmám často předsedá personální manažer, který je také praktickým právníkem. V mnoha případech jsou personální manažeři s právnickým stupněm schopni řešit spory interně dříve, než se záležitost dostane před soud.