人事管理ジョブの種類は何ですか？

人事管理職の従業員は、労働力の一部を管理する責任があります。 人事管理職は多くの場合、人事（HR）ポジションに分類されますが、人事マネージャーは通常、新入社員の採用で積極的な役割を担うのではなく、既存のスタッフに関連する問題を処理します。 多くの企業には、人事スーパーバイザーから地域の人事または人事ディレクターに至るまで、複数の階層の人事管理業務があります。

人事部の監督者は、人事部門の日常業務の責任を負います。 監督者は、すべてのHRスタッフが会社の雇用慣行に精通していることを確認し、従業員がプライバシーと平等な機会に関連する法律を順守していることを確認する必要があります。 一部の国では、企業は従業員の人口構成を詳述するレポートを維持する必要があります。 人事スーパーバイザーは、これらのレポートが正確に完了し、すべてのHR従業員が割り当てられたタスクを完了することを確認する必要があります。

多くの場合、監督者は人事部のいくつかの異なる領域を監督する可能性のあるゼネラルマネージャーに報告します。 最前線のHRスタッフまたはスタッフの上司が解決できない従業員の紛争は、多くの場合HRマネージャーに照会されます。 部門マネージャーは、従業員に対する懲戒処分を行う前に、人事マネージャーに相談することがよくあります。 人事マネージャーは、すべての従業員が平等に扱われるように、会社の方針と現地の法律について部門マネージャーに助言する必要があります。

多くの大企業では、人事管理の仕事には通常、特定の国または地域内で企業の人事問題を海外に派遣する地域ディレクターが含まれます。 人事部長は、すべての従業員に多様性と文化的感受性に関するトレーニングを提供することにより、嫌がらせのない職場環境を作成するイニシアチブを展開する責任を負うことがあります。 人事部長は人事部長に報告します。部長は、労働争議の際に法廷で会社を代表する必要があります。 一部の企業では、人事または人事部長が会社の取締役会に参加し、会社全体の雇用慣行に大きな影響を与えることができます。

欧州連合および北米を含む多くの国では、人種や宗教などの要因に基づいて企業または企業の従業員が従業員または将来の従業員を差別することを違法にする厳格な雇用法が制定されています。 それでも、差別を含む事件が時々発生します。 さらに、職場で負傷した従業員は、多くの場合、雇用主を損害賠償で訴えることができます。 その結果、多くの企業はそのような訴訟を処理するために企業弁護士を雇っており、これらの企業はしばしば実務弁護士でもある人事マネージャーによって管理されています。 多くの場合、法律の学位を持つ人事マネージャーは、問題が法廷に出される前に内部的に紛争を調停することができます。