人事管理のさまざまな種類は何ですか？

人事管理の仕事の従業員は、労働力の一部を管理する責任があります。人事管理の仕事は、多くの場合、人事（HR）のポジションとして分類されますが、人事管理者は通常、新入社員の採用に積極的な役割を果たすのではなく、既存のスタッフに関連する問題を処理することを任されています。多くの企業には、人事監督者から地域のHRまたは人事取締役に至るまで、いくつかの人事管理の仕事があります。

人事監督者は、人事部門の日常業務の責任を負います。監督者は、すべてのHRスタッフが会社の雇用慣行に精通していることを確認し、従業員がプライバシーと平等な機会に関連する法律を遵守することを保証する必要があります。一部の国では、企業は労働力の人口統計学的構成を詳述するレポートを維持する必要があります。人事監督者は、これらのレポートが正確に完了し、すべての人事従業員がTHを完了することを確認する必要がありますEIRが割り当てたタスク。

多くの場合、監督者はHR部門のいくつかの異なる領域を監督するゼネラルマネージャーに報告します。最前線の人事スタッフまたはスタッフの監督者が解決できない従業員の紛争は、しばしばHRマネージャーに紹介されます。部門のマネージャーは、従業員に対して懲戒処分を受ける前に、多くの場合HRマネージャーに相談します。 HRマネージャーは、すべての従業員が均等に扱われるようにするために、会社のマネージャーに会社のポリシーと現地法について助言する必要があります。

多くの大企業では、人事管理の仕事には通常、特定の国または地域内で企業のHRの問題を海外で問題する地域のディレクターが含まれます。 HRディレクターは、すべての従業員に多様性と文化的感受性に関するトレーニングを提供することにより、嫌がらせのない職場環境を作成するためのイニシアチブを展開する責任を引き受けることがあります。 HRマネージャーrHRディレクターとディレクターへのEポートは、産業労働紛争中に法廷で会社を代表しなければならない場合があります。一部の企業では、人事またはHRディレクターが会社の取締役会に座っており、会社全体の雇用慣行に大きな影響を与えることができます。

欧州連合および北米の国を含む多くの国は、人種や宗教などの要因に基づいて従業員または将来の従業員を差別することを企業または企業の職員が違法にする厳しい雇用法を実施しています。それにもかかわらず、差別を含む事件が発生することがあります。さらに、職場で負傷した従業員は、多くの場合、雇用主を訴えて損害賠償を訴えることができます。その結果、多くの企業は企業弁護士を雇用してそのような訴訟を処理し、これらの企業はしばしば、実務弁護士でもある人事マネージャーが主andします。多くの場合、法律の学位を持つ人事管理者は紛争を調停することができます問題が法廷に行く前のlly。