Quels sont les différents types d'emplois de gestion du personnel?
Les employés occupant des postes de gestion du personnel sont responsables de la gestion d’une partie de la main-d’œuvre. Les emplois en gestion du personnel sont souvent classés en tant que postes de ressources humaines (RH) bien que les responsables du personnel soient généralement chargés de traiter des questions relatives au personnel existant plutôt que de jouer un rôle actif dans le recrutement de nouveaux employés. De nombreuses entreprises occupent plusieurs niveaux de gestion du personnel, allant des superviseurs des ressources humaines aux directeurs régionaux des ressources humaines ou du personnel.
Un superviseur du personnel assume la responsabilité des opérations quotidiennes d'un département des ressources humaines. Le superviseur doit s'assurer que tout le personnel des ressources humaines connaît les pratiques d'embauche de l'entreprise et que les employés se conforment aux lois relatives à la protection de la vie privée et à l'égalité des chances. Dans certains pays, les entreprises sont tenues de conserver des rapports détaillant la composition démographique de la main-d'œuvre. Un superviseur du personnel doit s'assurer que ces rapports sont correctement remplis et que tous les employés des ressources humaines s'acquittent des tâches qui leur sont assignées.
Dans de nombreux cas, les superviseurs relèvent d'un directeur général, qui peut superviser plusieurs domaines différents du département des ressources humaines. Les conflits d'employés qui ne peuvent pas être résolus par le personnel des ressources humaines de première ligne ou le superviseur sont souvent soumis au responsable des ressources humaines. Les responsables de département consultent souvent le responsable des ressources humaines avant de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre des employés. Le responsable des ressources humaines doit informer les directeurs de département des politiques de l'entreprise et des lois locales afin de garantir un traitement égal à tous les employés.
Dans de nombreuses grandes entreprises, les postes de gestion du personnel incluent généralement un directeur régional qui s’occupe des problèmes de ressources humaines d’une entreprise dans un pays ou une région donnés. Le directeur des ressources humaines assume parfois la responsabilité du lancement d’initiatives visant à créer un environnement de travail exempt de harcèlement en offrant à tous les employés une formation en matière de diversité et de sensibilité culturelle. Les directeurs des ressources humaines relèvent du directeur des ressources humaines et celui-ci peut avoir à représenter le cabinet devant les tribunaux lors de conflits du travail. Dans certaines entreprises, le directeur du personnel ou des ressources humaines siège au conseil d'administration de l'entreprise et peut avoir une influence majeure sur les pratiques de recrutement de l'entreprise dans son ensemble.
De nombreux pays, y compris ceux de l'Union européenne et d'Amérique du Nord, ont des lois strictes sur l'emploi qui interdisent aux entreprises ou à leurs employés de discriminer des employés ou des employés potentiels en fonction de facteurs tels que la race ou la religion. Néanmoins, des incidents impliquant une discrimination surviennent parfois. De plus, les employés blessés au travail sont souvent en mesure de poursuivre leurs employeurs en justice pour dommages et intérêts. Par conséquent, de nombreux cabinets ont recours à des avocats d’entreprise pour traiter de telles poursuites et ces cabinets sont souvent présidés par un responsable du personnel, également avocat. Dans de nombreux cas, les responsables du personnel diplômés en droit sont en mesure de régler les différends en interne avant que l'affaire ne soit portée devant les tribunaux.