Hvad er de forskellige typer af seks Sigma-job?
Six sigma er en kvalitetsstandard, der bruges i hele virksomhedsverdenen. Det er en metode, der først blev brugt af Motorola Corporation, og som er designet til at skabe et mere produktivt og effektivt arbejdsmiljø. Standarden kan anvendes til alt fra kundeservice til at imødekomme eller overskride indtægtsforventningerne i et selskab. Personer, der får den rette uddannelse, kan kvalificere sig til seks sigma-job i enhver branche. En seks sigma-certificering forventes at øge værdien af en medarbejder, reducere ineffektivitet og kan føre til, at en person får større løn i en grundløn eller bonusstruktur.
Prestationsniveauer, der er opnået i et seks sigma-program, er opdelt efter bæltetyper svarende til strukturen i karatesporten. Træning med sort bælte forbereder individer til seks sigma-job i lederskab. Det anbefales, at medarbejderne træner i seks sigma-certificering i nuværende positioner i stedet for at vente. Nogle arbejdsgivere, der reklamerer for seks sigma-job, inklusive hospitaler, der har brug for virksomhedskonsulenter, kræver, at kandidaterne har gennemført seks sigma-sorte bælteuddannelse for at kvalificere sig til stillingen. Konsulenter, der udfylder seks sigma-job, kan blive hyret til at generere omkostningsbesparelser hos en organisation, og kandidater kan være nødt til at give bevis for at skabe disse effektiviteter under seks sigma-standarder hos andre virksomheder for at kvalificere sig.
Lederroller er ikke for alle, og personer, der foretrækker at arbejde som en del af en gruppe i et teammiljø, kan muligvis kvalificere sig til 6 sigma-job, der kræver en grønbæltscertificering. Dette kan også være positioner på højt niveau og kan findes hos globale organisationer med fx fokus på kundeservice. Internationale handelsorganisationer implementerer også seks sigma-standarder og kan søge certificerede fagfolk til at starte nye projekter og forbedre logistikken omkring kundeservice.
Mulighederne for seks sigma-job er virkelig globale. Ledelsesteknikker, der læres gennem seks sigma-træning, kan bruges i organisationer overalt i verden fra Nordamerika til Mellemøsten. Færdigheder, der læres gennem de seks sigma-træningsprogrammer, kan deles med alle niveauer af medarbejdere for at skabe mere effektivitet gennem hele organisationer.
De seks sigma-metoder kan opnås i et online træningsprogram, eller uddannede fagfolk kan ansættes for at tilbringe en periode med at arbejde og undervise og demonstrere standarderne, som de gælder for en bestemt organisation. Når seks sigma-repræsentanter er integreret i et selskab, er der muligheder for ansatte i virksomheden til også at deltage i håndhævelsen af denne metode. Dette er ledelsesmuligheder, der præsenteres for medarbejderne til at træne andre individer i standarderne, så metoderne fortsat bruges, selv efter at det officielle seks sigma-team er væk.