シックスシグマジョブのさまざまな種類は何ですか？

シックスシグマは、企業の世界全体で使用されている品質基準です。 モトローラ社が最初に使用した方法論であり、より生産的で効率的な作業環境を作成するように設計されています。 この標準は、顧客サービスから、企業内での収益の期待値を満たす、またはそれを超えるものに適用できます。 適切なトレーニングを受けた個人は、あらゆる業界で6シグマの仕事の資格を得ることができます。 6シグマ認証は、従業員の価値を高め、非効率性を減らし、個人が基本給またはボーナス構造でより高い報酬を命じる可能性があります。

6シグマプログラムで獲得した達成レベルは、空手のスポーツの構造と同様に、ベルトの種類によって分類されます。 ブラックベルトトレーニングは、指導者として6シグマの仕事に就く準備をします。 従業員は、待機するのではなく、現在のポジションでシックスシグマ認証のトレーニングを受けることをお勧めします。 企業コンサルタントを必要とする病院など、6シグマの仕事を宣伝する一部の雇用主は、候補者が役職の資格を得るために6シグマブラックベルトトレーニングを完了する必要があります。 6シグマのジョブを満たすコンサルタントを雇って、組織でのコスト削減を実現することができます。候補者は、資格を得るために他の企業の6シグマ標準の下でこれらの効率を作成する証拠を提供する必要があります。

リーダーシップの役割は万人向けではなく、チーム環境でグループの一員として働くことを希望する個人は、グリーンベルトの認定を必要とする6シグマの仕事の資格があります。 また、これらはハイレベルのポジションである可能性があり、たとえば顧客サービスに焦点を当てたグローバル組織で見つけることができます。 また、国際貿易機関は6シグマ標準を実装しており、新しいプロジェクトを立ち上げ、顧客サービスを取り巻くロジスティクスを改善するために、認定された専門家を探すことができます。

6シグマの仕事の機会は本当にグローバルです。 6シグマトレーニングで学んだ管理手法は、北米から中東に至る世界のどこの組織でも使用できます。 6つのシグマトレーニングプログラムで学んだスキルをすべてのレベルの従業員と共有して、組織全体の効率を高めることができます。

6シグマ方法論は、オンライントレーニングプログラムで達成できます。または、トレーニングを受けた専門家を雇って、特定の組織に適用される標準の作業や指導、実証に時間を費やすこともできます。 6シグマの代表者が企業に統合されると、会社の従業員がこの方法論の実施に参加する機会もあります。 これらは、公式のシックスシグマチームが出発した後もメソッドが引き続き使用されるように、他の個人を基準で訓練するために従業員に提示されるリーダーシップの機会です。