Hvad er de forskellige typer ansættelsesspor?
Retningspor er karriereveje i en videregående uddannelsesinstitution, der fører til fuldtids, permanente positioner som professorer og adskiller sig fra ikke-lejespor, der genforhandles regelmæssigt. Disse job er garanteret, og en ansat professor kan normalt ikke fyres eller afskediges, undtagen under de mest ekstreme omstændigheder, såsom når en hel akademisk afdeling fjernes fra et universitet. De fleste nye ansættelser begynder ansættelsesspor som assisterende professorer og går derefter videre til lektorer og bliver til sidst fulde professorer. På mange universiteter forventes assisterende professorer at opfylde et vist antal undervisnings- og forskningsmål, og der gennemgås fremskridt, før der gives en forfremmelse til associeret og til sidst fuld professor. Selvom fulde professorer opnår ansættelsesperiode, og den tilhørende jobsikkerhed, fører ikke alle ansættelsesspor til garanterede stillinger, og assisterende professorer kan fyres, hvis de ikke opfylder forventningerne.
Nyligt ansat professorer begynder embedsperiodeSpor på prøvetid, og deres fremskridt gennemgås efter en forudbestemt tidsplan. Ofte ansættes de til en en-til-tre-årig startkontrakt, der specificerer mål, som professoren har brug for at opnå inden for undervisning og forskning. Efter den indledende udnævnelse vil adjunktens fremskridt blive gennemgået af et bestyrelse sammensat af lederen af den akademiske afdeling, kaldet afdelingsformand og andet fakultet i afdelingen. Gennemgangsbestyrelsen vurderer adjunktens fremskridt og beslutter, om de skal fornyes eller opsige kontrakten.
Kontrakter om ansættelsesspor kan fornyes til et andet adjunkt, eller en ny kontrakt kan tilbydes til en stilling som lektor. Ofte er et fakultetsmedlem ansat efter forfremmelsen til lektor. Den associerede vil typisk blive gennemgået i en anden udpeget tidsperiode, normalt afskåretAl år for at vurdere, om en forfremmelse til fuld professor er passende. Denne gennemgang ligner den for assisterende professorer og vurderer undervisningsresultater, offentliggjort forskning og andre bidrag til den akademiske disciplin som helhed.
Når der er førende sporer for ansat stillinger, udvider universiteter typisk tilbuddet om ansættelsesperiode hvert år. Fuld professorer modtager muligvis ikke en væsentlig stigning i løn sammen med forfremmelsen, men de fungerer normalt som mentorer for juniorfakultetet og kandidatstuderende. Fuld professorer bærer derfor en lettere undervisningsbelastning og underviser typisk kurser på højere niveau, mens assistenter og associerede virksomheder er ansvarlige for indledende og mellemliggende klasser. Fuld professorer deltager også som ph.d. -bestyrelsesmedlemmer og evaluerer doktorgradsstuderendes præstation.