Was sind die verschiedenen Arten von Tenure Tracks?

Tenure Tracks sind Karrieremöglichkeiten in einer Hochschule, die zu einer unbefristeten Vollzeitstelle als Professor führen, und unterscheiden sich von Nicht-Tenure Tracks, die regelmäßig neu ausgehandelt werden. Diese Jobs sind garantiert, und ein fest angestellter Professor kann normalerweise nicht entlassen oder entlassen werden, außer unter extremen Umständen, z. B. wenn eine ganze akademische Abteilung von einer Universität ausgeschlossen wird. Die meisten neuen Mitarbeiter beginnen ihre Laufbahn als Assistenzprofessoren und werden dann zu assoziierten Professoren und schließlich zu ordentlichen Professoren. An vielen Universitäten wird von Assistenzprofessoren erwartet, dass sie eine bestimmte Anzahl von Lehr- und Forschungszielen erfüllen. Die Fortschritte werden überprüft, bevor eine Beförderung zum assoziierten und schließlich zum ordentlichen Professor gewährt wird. Obwohl ordentliche Professoren eine Amtszeit und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit erreichen, führen nicht alle Amtszeiten zu garantierten Positionen, und Assistenzprofessoren können entlassen werden, wenn sie die Erwartungen nicht erfüllen.

Neu eingestellte Professoren beginnen ihre Amtszeit auf Probe, und ihre Fortschritte werden nach einem festgelegten Zeitplan überprüft. Sie werden häufig für einen Erstvertrag von ein bis drei Jahren eingestellt, in dem die Ziele festgelegt sind, die der Professor in den Bereichen Lehre und Forschung erreichen muss. Nach der Ernennung wird der Fortschritt des Assistenzprofessors von einem Ausschuss überprüft, der sich aus dem Leiter der akademischen Abteilung, dem Abteilungsleiter, und anderen Fakultäten der Abteilung zusammensetzt. Das Review Board beurteilt den Fortschritt des Assistant Professors und entscheidet, ob der Vertrag verlängert oder gekündigt wird.

Verträge für Tenure Tracks können für eine zweite Assistenzprofessur verlängert oder ein neuer Vertrag für eine Stelle als Associate Professor angeboten werden. Häufig wird ein Fakultätsmitglied für die Beförderung zum außerordentlichen Professor eingestellt. Der Mitarbeiter wird in der Regel in einem anderen festgelegten Zeitraum, in der Regel mehrere Jahre, überprüft, um festzustellen, ob eine Beförderung zum ordentlichen Professor angemessen ist. Diese Rezension ähnelt der für Assistant Professors und bewertet Lehrergebnisse, veröffentlichte Forschungsergebnisse und andere Beiträge zur akademischen Disziplin insgesamt.

Sobald Tenure-Tracks zu Tenure-Positionen führen, verlängern die Universitäten in der Regel jedes Jahr das Tenure-Angebot. Ordentliche Professoren erhalten mit der Beförderung möglicherweise keine wesentliche Gehaltserhöhung, dienen jedoch in der Regel als Mentoren für Nachwuchskräfte und Doktoranden. Vollprofessoren haben daher eine geringere Lehrbelastung und unterrichten in der Regel Kurse auf höherer Ebene, während Assistenten und Mitarbeiter für Einführungs- und Mittelstufenklassen zuständig sind. Ordentliche Professoren nehmen auch als Doktoranden teil und bewerten die Leistungen der Doktoranden.