Was sind die verschiedenen Arten von Tenure -Tracks?

Tenure-Tracks sind Karrierewege in einer Hochschuleinrichtung, die zu Vollzeit-, ständigen Positionen als Professoren führen und sich von Nicht-Menture-Strecken unterscheiden, die regelmäßig neu verhandelt werden. Diese Jobs sind garantiert, und ein fester Professor kann normalerweise nicht entlassen oder entlassen werden, außer unter extremsten Umständen, beispielsweise wenn eine gesamte akademische Abteilung von einer Universität beseitigt wird. Die meisten neuen Mitarbeiter beginnen als Assistenzprofessoren Tenure -Tracks und gehen dann zu assoziierten Professoren und werden schließlich vollständige Professoren. An vielen Universitäten wird erwartet, dass Assistenzprofessoren eine bestimmte Anzahl von Lehr- und Forschungszielen erreichen, und der Fortschritt wird überprüft, bevor eine Beförderung für assoziierten und schließlich vollständigen Professor gewährt wird. Obwohl vollständige Professoren eine Amtszeit und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit erreichen, führen nicht alle Tenure -Tracks zu garantierten Positionen, und Assistenzprofessoren können entlassen werden, wenn sie nicht die Erwartungen erfüllen.Tracks auf Probe, und ihr Fortschritt wird nach einem vorgegebenen Zeitplan überprüft. Oft werden sie für einen ein- bis dreijährigen Erstvertrag eingestellt, in dem Ziele festgelegt sind, die der Professor in den Bereichen Lehre und Forschung erreichen muss. Nach der ersten Ernennung wird der Fortschritt des Assistenzprofessors von einem Vorstand, der aus dem Leiter der akademischen Abteilung besteht, als Abteilungsleiter und andere Fakultäten in der Abteilung zusammengefasst. Der Überprüfungsausschuss bewertet den Fortschritt des Assistenzprofessors und entscheidet, ob der Vertrag erneuert oder kündigt wird.

Verträge für Tenure -Tracks können für eine zweite Assistenzprofessur verlängert werden, oder für eine Position als Associate Professor kann ein neuer Vertrag angeboten werden. Oft wird ein Fakultätsmitglied bei der Beförderung zum Associate Professor festgelegt. Der Mitarbeiter wird in der Regel in einem anderen festgelegten Zeitraum überprüft und normalerweise abgetrenntAl Jahre, um zu beurteilen, ob eine Beförderung zum vollständigen Professor angemessen ist. Diese Überprüfung ähnelt der für Assistenzprofessoren und bewertet die Lehrergebnisse, veröffentlichte Forschungsergebnisse und andere Beiträge zur akademischen Disziplin insgesamt.

Sobald Tenure -Tracks zu festen Positionen führen, verlängern die Universitäten in der Regel das Amtsgeschäft jedes Jahr. Vollständige Professoren können zusammen mit der Beförderung keine erhebliche Gehaltserhöhung erhalten, aber sie dienen normalerweise als Mentoren für Junior -Fakultäten und Doktoranden. Vollständige Professoren tragen daher eine leichtere Unterrichtslast und unterrichten in der Regel Kurse auf höherem Niveau, während Assistenten und Mitarbeiter für Einführungs- und Zwischenstufklassen verantwortlich sind. Vollständige Professoren nehmen auch als Doktorand der Vorstandsmitglieder teil und bewerten die Leistung der Doktorandenstudenten.