임기 트랙의 다른 유형은 무엇입니까?

임기 트랙은 고등 교육 기관의 경력 경로로서 교수로서 정규직으로 영구 자리를 유지하며 정기적으로 재협상되는 비 임기 트랙과는 다릅니다. 이러한 직업은 보장되며, 학계 전체를 대학에서 제외시키는 경우와 같이 가장 극단적 인 상황을 제외하고는 일반적으로 임기 교수를 해고하거나 해고 할 수 없습니다. 대부분의 신입 사원은 조교수로 재직 기간을 시작한 다음 부교수로 진급하여 최종 교수가됩니다. 많은 대학에서 조교수는 특정 수의 교수 및 연구 목표를 달성해야하며, 진급이 교직원 및 최종 교수로 승진하기 전에 진행 상황을 검토합니다. 정식 교수가 임기 및 관련 직업 안보를 달성하더라도 모든 임기 선로가 보장 된 직책으로 이어지는 것은 아니며, 조교수가 기대에 미치지 못하면 해고 될 수 있습니다.

새로 고용 된 교수는 보호 관찰 기준으로 재직 기간을 시작하고 사전에 정해진 일정에 따라 진행 상황을 검토합니다. 종종 1 ~ 3 년의 초기 계약에 고용되어 교수 및 연구 분야에서 교수가 달성해야 할 목표를 명시합니다. 최초 임명 후, 조교수의 진행 상황은 부서장이라고하는 학부장과 부서의 다른 교수들로 구성된위원회에 의해 검토 될 것입니다. 검토위원회는 조교수의 진행 상황을 평가하고 계약 갱신 또는 종료 여부를 결정합니다.

재직 트랙 계약은 두 번째 조교수를 위해 갱신되거나 새로운 계약이 부교수 직책으로 제공 될 수 있습니다. 교수진은 종종 부교수 승진으로 임기를 맡는다. 동료는 일반적으로 정식 교수로의 승진이 적절한 지 평가하기 위해 지정된 다른 기간 (보통 몇 년)으로 검토됩니다. 이 검토는 조교수와 비슷하며 교육 점수, 발표 된 연구 및 학문 분야에 대한 기타 기여도를 평가합니다.

재직 기간이 재직 기간으로 이어지면 대학은 일반적으로 매년 재직 기간을 연장합니다. 전체 교수는 승진과 함께 월급이 크게 증가하지 않을 수도 있지만 일반적으로 중학교 교수 및 대학원생의 멘토 역할을합니다. 따라서 전체 교수는 가벼운 수업을 받고 일반적으로 더 높은 수준의 과정을 가르치는 반면, 보조 및 직원은 초급 및 중급 수업을 담당합니다. 전체 교수는 박사 과정 구성원으로 참여하고 박사 과정 학생의 성과를 평가합니다.