Jakie są różne rodzaje ścieżek najmu?

Ścieżki zatrudnienia to ścieżki kariery w instytucji szkolnictwa wyższego, które prowadzą do pełnych etatów na stanowiskach profesorskich i różnią się od ścieżek nieuregulowanych, które są regularnie renegocjowane. Te miejsca pracy są gwarantowane, a zatrudnionego profesora zwykle nie można zwolnić ani zwolnić, z wyjątkiem najbardziej ekstremalnych okoliczności, na przykład gdy cały uniwersytet zostaje wyeliminowany z uniwersytetu. Większość nowych pracowników rozpoczyna karierę jako asystent profesorów, a następnie rozwija profesorów nadzwyczajnych. Na wielu uniwersytetach oczekuje się, że profesorowie osiągną określoną liczbę celów dydaktycznych i badawczych, a postępy są sprawdzane przed przyznaniem awansu profesorowi nadzwyczajnemu. Chociaż profesorowie pełnoletni uzyskują zatrudnienie i związane z nimi bezpieczeństwo pracy, nie wszystkie ścieżki zatrudnienia prowadzą do gwarantowanych stanowisk, a profesorów nadzwyczajnych można zwolnić, jeśli nie spełnią oczekiwań.

Nowo zatrudnieni profesorowie rozpoczynają ścieżki zatrudnienia na okres próbny, a ich postępy są weryfikowane zgodnie z ustalonym harmonogramem. Często zatrudniani są na umowę na okres od jednego do trzech lat, która określa cele, które profesor będzie musiał osiągnąć w dziedzinie nauczania i badań. Po początkowym mianowaniu postępy adiunkta zostaną ocenione przez komisję złożoną z kierownika wydziału akademickiego, zwanego przewodniczącym wydziału i innymi wydziałami na wydziale. Komisja rewizyjna ocenia postępy asystenta profesora i podejmuje decyzję o przedłużeniu lub rozwiązaniu umowy.

Umowy dotyczące torów kadencji mogą zostać przedłużone na drugiego profesora nadzwyczajnego lub może zostać zaproponowany nowy kontrakt na stanowisko profesora nadzwyczajnego. Często członek wydziału jest objęty promocją na profesora nadzwyczajnego. Współpracownik będzie zazwyczaj poddawany przeglądowi w innym wyznaczonym okresie, zwykle kilku latach, w celu oceny, czy awans na profesora zwyczajnego jest odpowiedni. Ta recenzja jest podobna do tej dla asystentów profesorów i ocenia wyniki nauczania, opublikowane badania i inne wkłady w dyscyplinę akademicką jako całość.

Gdy tory zatrudnienia prowadzą do zajmowanych pozycji, uniwersytety zwykle rozszerzają ofertę stażu każdego roku. Profesorowie pełnoprawni mogą nie otrzymywać znacznego wzrostu wynagrodzenia wraz z awansem, ale zwykle służą jako mentorzy młodszych wykładowców i doktorantów. W związku z tym profesorowie pełnoprawni mają mniejszy ciężar dydaktyczny i zwykle uczą kursów na wyższym poziomie, podczas gdy asystenci i współpracownicy są odpowiedzialni za zajęcia wprowadzające i poziomy średnie. Pełnomocni profesorowie uczestniczą również jako członkowie doktorantów i oceniają wyniki doktorantów.