さまざまな種類のテニュアトラックとは何ですか？

テニュアトラックは高等教育機関でのキャリアパスであり、教授としての常勤の常任ポジションにつながり、定期的に再交渉される非テニュアトラックとは異なります。 これらの仕事は保証されており、終身在職の教授は、学部全体が大学から排除されるなどの最も極端な状況を除き、通常解雇または解雇することはできません。 ほとんどの新規採用者は、助教授としてテニュアトラックを開始し、次に准教授に進み、最終的には完全な教授になります。 多くの大学では、助教授は一定数の教育および研究目標を達成することが期待されており、昇進が準教授および最終的には完全な教授に付与される前に進捗が確認されます。 完全な教授はテニュアとそれに関連する職の安全を達成しますが、すべてのテニュアトラックが保証されたポジションにつながるわけではなく、助教授が期待を満たさない場合は解雇されます。

新しく採用された教授は、試用期間ごとにテニュアトラックを開始し、進捗状況を事前に決められたスケジュールで確認します。 多くの場合、彼らは教授が教育と研究の分野で達成する必要がある目標を指定する1〜3年の初期契約に雇われます。 最初の任命後、助教授の進捗状況は、学部長と呼ばれる学部長と学部内の他の学部で構成される理事会によって審査されます。 審査委員会は、助教授の進捗状況を評価し、契約を更新するか終了するかを決定します。

テニュアトラックの契約は、2番目の助教授のために更新されるか、または准教授としての地位に新しい契約が提供される場合があります。 多くの場合、教職員は准教授への昇進に終身在職します。 通常、准教授は別の指定期間（通常は数年）に審査され、教授への昇進が適切かどうかを評価します。 このレビューは、助教授のレビューに似ており、教育スコア、公開された研究、および学術分野全体へのその他の貢献を評価します。

テニュアトラックがテニュアポジションにつながると、大学は通常、毎年テニュアのオファーを延長します。 完全な教授は昇進とともに給与の大幅な増加を受け取ることはできませんが、通常は後輩教員および大学院生のメンターとして機能します。 したがって、完全な教授陣はより軽い教育負荷を担い、通常、より高いレベルのコースを教えますが、アシスタントとアソシエイトは入門レベルおよび中級クラスを担当します。 教授も博士課程のメンバーとして参加し、博士課程の学生の成績を評価します。