Quels sont les différents types de mode d'occupation?
Les cursus de titularisation sont des cheminements de carrière dans un établissement d’enseignement supérieur qui mènent à des postes de professeurs permanents à temps plein et qui diffèrent des cursus sans titularisation renégociés sur une base régulière. Ces emplois sont garantis et un professeur titulaire ne peut généralement pas être licencié ni licencié, sauf dans les circonstances les plus extrêmes, comme lorsqu'un département universitaire complet est supprimé d'une université. La plupart des nouvelles recrues commencent leur carrière en tant que professeurs assistants, puis progressent vers des professeurs associés et deviennent finalement des professeurs titulaires. Dans de nombreuses universités, les professeurs assistants sont censés atteindre un certain nombre d'objectifs en matière d'enseignement et de recherche, et les progrès sont passés en revue avant qu'une promotion ne soit accordée à un professeur associé ou à un professeur titulaire. Bien que les professeurs titulaires obtiennent le poste et la sécurité d’emploi qui s’ensuit, tous les cursus ne conduisent pas à des postes garantis et les professeurs adjoints peuvent être licenciés s’ils ne répondent pas aux attentes.
Les professeurs nouvellement embauchés entament une période d'essai probatoire et leur progression est examinée selon un calendrier préétabli. Ils sont souvent embauchés pour un contrat initial d'un à trois ans, qui spécifie les objectifs que le professeur devra atteindre dans les domaines de l'enseignement et de la recherche. Après la nomination initiale, les progrès du professeur adjoint seront examinés par un conseil composé du responsable du département académique, appelé président du département, et des autres membres du corps professoral du département. Le comité d'examen évalue les progrès du professeur adjoint et décide de renouveler ou de résilier le contrat.
Les contrats de titularisation peuvent être renouvelés pour un deuxième poste de professeur adjoint ou un nouveau contrat peut être proposé pour un poste de professeur agrégé. Souvent, un membre du corps professoral est nommé au poste de professeur associé. L'associé sera généralement examiné au cours d'une autre période, généralement plusieurs années, pour déterminer si une promotion au rang de professeur titulaire est appropriée. Cette revue est similaire à celle des professeurs assistants et évalue les scores en enseignement, les recherches publiées et d'autres contributions à la discipline universitaire dans son ensemble.
Une fois que les parcours de titularisation mènent à des postes permanents, les universités étendent généralement l’offre de titularisation chaque année. Les professeurs titulaires peuvent ne pas recevoir d’augmentation substantielle de salaire avec la promotion, mais ils servent généralement de mentors à des professeurs débutants et à des étudiants diplômés. Les professeurs titulaires assument donc une charge d’enseignement réduite et enseignent généralement des cours de niveau supérieur, tandis que les assistants et les associés sont responsables des cours de niveau débutant et intermédiaire. Les professeurs titulaires participent également aux travaux du conseil de doctorat et évaluent les performances des doctorants.