Hvad gør en enhedsleder?
En enhedsleder administrerer typisk personalet, hjælper med at skrive politik- og procedureanbefalinger og varetager administrative opgaver. Afhængig af miljøet kan en enhedsleder arbejde i et lager, på kontoret eller endda på et hospital. Sygehuse er typisk opdelt i enheder, og hver enhed har enten en sygeplejechef eller en enhedsleder. Hun kan tildele sig en patientplejeopgave, når personalet er lavt eller blot udfører administrative opgaver.
Typisk vil hospitalets enhedsleder delegere patientopgaver, kontakte læger for behandlingsordrer og løse problemer med andre ansatte eller familiemedlemmer. Generelt vil enhedslederen på et hospital have en sygeplejegrad og lang erfaring i den sygeplejeafdeling, som hun administrerer. Derudover kan hun finde ud af, at hun er på 24-timers opkald, og kan endda blive indkaldt til hospitalet, hvis en medarbejder kalder syg under et skift natten over.
Når man ikke foretager runder på enheden eller arbejder som klinisk sygeplejerske, kan sygeplejechefen muligvis arbejde med planlægning, politik og procedurer. Det er op til enhedslederen på et hospital at oprette programmer, der kan omfatte klasser om vigtigheden af håndvask for at reducere krydskontaminering fra patient til patient. Lederen arbejder typisk dagsskiftet, fordi stillingen er klassificeret som administrativ karakter, men hun skal dog være fleksibel for at dække uventede nødsituationer.
Jobbet som enhedsleder er ofte en forfremmelse fra en sygeplejerske. Mange gange vil stillingen blive tildelt en registreret sygeplejerske, der har vist dedikation til enheden eller hospitalet, og som har omfattende erfaring inden for det specificerede kliniske område. F.eks. Har en god lederkandidat typisk arbejdet i enheden i mindst fem år, er ansvarlig og er en problemløser med en fremragende deltagelsesrekord.
Nogle gange vil hospitalet lægge ledige job hos sygeplejersker i hus, hvor nuværende ansatte kan ansøge. Andre gange kan hospitalet placere en annonce for en sygeplejechef online eller i aviser for at tiltrække kandidater uden for jobbet. I nogle tilfælde er dette blinde annoncer, der ikke afslører navnet eller placeringen på det ansættende hospital, fordi jobkandidaten vil erstatte en leder, der endnu ikke er opsagt fra sin stilling. I disse tilfælde afsløres oplysningerne om hospitalet ikke, før medarbejderen er blevet retligt underrettet af sin overordnede om hendes afventende opsigelse.