Hvad gør en enhedsleder?
En enhedschef administrerer typisk personalet, hjælper med at skrive politiske og procedureranbefalinger og håndterer administrative opgaver. Afhængigt af miljøet kan en enhedschef arbejde i et lager, kontorindstilling eller endda på et hospital. Hospitaler er typisk opdelt i enheder, og hver enhed har enten en sygeplejersker eller en enhedschef. Hun kan tildele sig en patientplejeopgave, når personale er lav eller blot udføre administrative opgaver.
Typisk vil hospitalets enhedsleder delegere patientopgaver, kontakte læger til behandlingsordrer og løse problemer med andre medarbejdere eller familiemedlemmer. Generelt vil enhedslederen på et hospital have en sygeplejegrad og lang erfaring på sygeplejeenheden, som hun administrerer. Derudover kan hun opleve, at hun er på 24-timers opkald, og kan endda blive indkaldt til hospitalet, hvis en medarbejder ringer til syg under et skift natten over.
Når ikke runder på enheden eller arbejder som kliniskSygeplejerske, sygeplejerskeren arbejder muligvis med planlægning, politik og procedurer. Det er op til enhedslederen på et hospital at oprette programmer, der kan omfatte klasser om vigtigheden af håndvask for at reducere krydskontaminering fra patient til patient. Typisk arbejder manageren på dagen skift, fordi positionen klassificeres som administrativ karakter, men hun skal være fleksibel til at dække uventede nødsituationer.
Jobbet som enhedschef er ofte en forfremmelse fra en sygeplejerske. Mange gange vil stillingen blive tildelt en registreret sygeplejerske, der har vist dedikation til enheden eller hospitalet, og som har lang erfaring inden for det specificerede kliniske område. For eksempel er en god managerkandidat typisk arbejdet i enheden i mindst fem år, er ansvarlig og er en problemløser med en fremragende deltagelsesrekord.
Nogle gange vil hospitalet placere tilgængeligtLe Nursing Manager Jobs in House for nuværende medarbejdere at ansøge. Andre gange kan hospitalet placere en annonce for en sygepleje manager online eller i aviser for at tiltrække uden for jobkandidater. I nogle tilfælde er dette blinde annoncer, der ikke videregiver navnet eller placeringen af det ansættelseshospital, fordi jobkandidaten vil erstatte en manager, der endnu ikke er afsluttet fra sin position endnu. I disse tilfælde afsløres detaljerne om hospitalet ikke, før medarbejderen er blevet ret underrettet af hendes overordnede om hendes verserende opsigelse.