Hvilke faktorer påvirker en medicinsk receptionistløn?

operationer, hospitaler, klinikker og andre medicinske faciliteter ansætter receptionister, og disse personer har til opgave at besvare telefonopkald, sætte aftaler og udføre forskellige andre kontoropgaver. Medicinsk receptionist -lønhensyn inkluderer tidligere erfaring, akademiske legitimationsoplysninger, arbejdstid og specifikke jobopgaver. Derudover kan andre faktorer, såsom geografisk placering og leveomkostninger, også have indflydelse på den enkeltes lønniveau.

I nogle tilfælde er receptionistjobs roller på entry-level, og de mennesker, der udfylder disse positioner, får ringe eller ingen jobspecifik træning. Disse personer bedømmes hovedsageligt efter deres organisatoriske og kundeserviceevner. I løbet af tiden kan en receptionist på entry-level modtage en lønforhøjelse, der er baseret på mange års tjeneste. Derudover foretrækker nogle virksomheder at ansætte folk, der fik erfarne arbejde for andre virksomheder, selvom disse personer aldrig har modtaget nogen formel uddannelse. DeDerfor er medicinsk receptionistlønniveauer ofte delvis baseret på den enkeltes karriere levetid.

Mens nogle receptionister ikke har nogen formel medicinsk uddannelse, foretrækker mange medicinske virksomheder at ansætte personer, der har afsluttet associerede grader eller andre college-klasser i medicinske relaterede fag. Mennesker, der har afsluttet sådanne programmer, er mere fortrolige med medicinsk terminologi, kodning, fakturering og grundlæggende procedurer. I nogle tilfælde har receptionister til opgave at indgive forsikringskrav, i hvilket tilfælde en arbejdsgiver kan kræve, at ansøgere om en sådan rolle tidligere har arbejdet inden for forsikringsområdet. Derfor er medicinsk receptionistniveauer baseret på jobkravene, og personer med mere imponerende akademiske eller professionelle legitimationsoplysninger er typisk bedre betalt end arbejdstagere på entry-level.

Nogle receptionister arbejder for lille medicinsk praksis, mens andre arbejder på det store FACde egenskaber som hospitaler. En uafhængig læge må kun fungere i et par timer om dagen, og dette vil have negativ indflydelse på receptionisterne arbejdstid og nettoindkomst. Omvendt er hospitaler og andre faciliteter ofte åbne 24 timer i døgnet; Bortset fra at arbejde på en fuldtidsplan, kan en person modtage overtidsløn eller premium-løn for at arbejde i løbet af natten eller i weekenden. Derudover anvender nogle medicinske virksomheder fjerntliggende receptionister, der besvarer spørgsmål og sætter aftaler over-telefonen, men har ingen ansigt til ansigt-interaktion med patienter. Nogle af disse telefonbaserede medarbejdere arbejder hjemmefra, og deres lønninger er typisk lavere end lønningerne for mennesker, der arbejder i medicinske faciliteter.

Som med andre erhverv kan leveomkostningerne i et bestemt område påvirke den medicinske receptionistlønniveau. I nogle nationer er boligomkostninger højere i kystområder og bjergområder, i hvilket tilfælde lønniveauer skal justeres i overensstemmelse hermed. I tider med økonomisk booM eller recession kan leveomkostningerne stige eller falde, i hvilket tilfælde lønniveauer for receptionister kan justeres i overensstemmelse hermed.