Hvad er involveret i organisatorisk lederuddannelse?
Organisatorisk ledelsesuddannelse forbereder studerende og medarbejdere til en karriere inden for forskellige forretningsområder såsom forretningsstyring eller menneskelige ressourcer. Flere universiteter og colleges tilbyder både bachelor- og kandidatuddannelser i organisatorisk ledelse. Nogle arbejdsgivere kan også tilbyde organisatorisk lederuddannelse for deres ansatte. Denne uddannelse lærer den studerende eller medarbejderen de grundlæggende forhold bag styring af en virksomhed, såsom et selskab, en non-profit gruppe eller et statligt agentur.
At få en bachelorgrad tager normalt fire års fuldtidsstudie. Studerende skal gennemføre flere kernekurser, der dækker en række grundlæggende emner såsom matematik, engelsk, historie og videnskab. Efter afslutningen af de centrale kurser fokuserer de studerende på organisatorisk ledelsesuddannelse.
Kurser i organisatorisk lederuddannelse dækker forskellige aspekter af forretningsstyring og menneskelige ressourcer. For eksempel lærer studerende forskellige ledelsesteknikker, hvordan man organiserer arbejdsmængder, og hvordan man sætter forretningsmæssige mål. I studiet af menneskelige ressourcer lærer de studerende, hvordan man adresserer medarbejdere, lovligheden bag ansættelse og opsigelse, og hvordan man løser konflikter.
Studerende, der ønsker at forfølge en kandidatgrad, skal gennemføre yderligere to til tre års organisatoriske ledelseskurser på deres valgte universitet. Kurser på dette niveau har et mere snævert fokus. For eksempel, mens en studerende lærer grundlæggende forretningskommunikation på bachelorniveau, skal han eller hun tage avancerede kurser om medarbejder- og arbejdsgiverkommunikation på kandidatniveau. En kandidatgrad kræves ikke af mange arbejdsgivere, men viser, at en kandidat har flere års organisatorisk ledelsesuddannelse og kan forbedre kandidatens chancer for at få et job.
Nogle arbejdsgivere tilbyder et organisatorisk lederuddannelsesprogram for medarbejdere, der ønsker at videreføre deres karriere og indgå i ledelsessiden af virksomheden. Når der tilbydes af en arbejdsgiver, kan organisatorisk lederuddannelse variere fra virksomhedsproducerede træningsprogrammer, der varer to eller flere uger, til mentorprogrammer, der varer flere måneder. Arbejdsgiverbaserede træningsprogrammer dækker ofte de vigtigste aspekter af organisatorisk ledelse, men fokuserer også på virksomhedens specifikationer snarere end ledelse i større skala.
Medarbejdere, der gennemfører denne uddannelse, lærer om lederformer i deres virksomhed, hvordan man administrerer medarbejdere, og hvordan man organiserer en arbejdsbyrde. Når de er afsluttet, modtager medarbejdere ofte et certifikat, der viser, at de er færdig med træningsprogrammet. At have dette certifikat kan hjælpe medarbejderen med at modtage interne forfremmelser.