조직 리더십 교육에는 어떤 것이 있습니까?

조직 리더십 교육은 학생 관리 및 인적 자원과 같은 다양한 비즈니스 분야에서 경력을 쌓기 위해 학생과 직원을 준비시킵니다. 몇몇 대학과 대학은 조직의 리더십에 학사 및 석사 학위를 제공합니다. 일부 고용주는 직원들에게 조직 리더십 교육을 제공 할 수도 있습니다. 이 교육은 학생이나 직원에게 회사, 비영리 단체 또는 정부 기관과 같은 비즈니스 관리의 기본 사항을 교육합니다.

학사 학위를 취득하려면 일반적으로 4 년의 풀 타임 공부가 필요합니다. 학생들은 수학, 영어, 역사 및 과학과 같은 다양한 기본 과목을 다루는 여러 핵심 과정을 이수해야합니다. 핵심 과정을 마친 학생들은 조직의 리더십 훈련에 중점을 둡니다.

조직 리더십 교육 과정은 비즈니스 관리 및 인적 자원의 다양한 측면을 다룹니다. 예를 들어 학생들은 다양한 관리 기술, 워크로드 구성 방법 및 비즈니스 목표 설정 방법을 배웁니다. 인적 자원을 연구 할 때 학생들은 직원을 다루는 방법, 고용 및 해고의 적법성 및 갈등 해결 방법을 배우게됩니다.

석사 학위를 원하는 학생들은 선택한 대학에서 추가로 2-3 년의 조직 리더십 교육 과정을 이수해야합니다. 이 레벨의 코스는 초점이 더 좁습니다. 예를 들어, 학생은 학사 수준에서 기본적인 비즈니스 커뮤니케이션을 배우지 만 마스터 수준에서 직원 및 고용주 커뮤니케이션에 대한 고급 과정을 수강해야합니다. 많은 고용주가 석사 학위를 요구하지는 않지만, 후보자가 몇 년 동안 조직 리더십 교육을 받았으며 후보자의 취업 기회를 향상시킬 수 있음을 보여줍니다.

일부 고용주는 자신의 경력을 쌓고 비즈니스의 경영진에 들어가기를 원하는 직원을위한 조직 리더십 교육 프로그램을 제공합니다. 고용주가 제공 할 때 조직의 리더십 교육은 2 주 이상 지속되는 회사에서 제작 한 교육 프로그램에서 몇 달 동안 지속되는 멘토 프로그램에 따라 다를 수 있습니다. 고용주 기반 교육 프로그램은 종종 조직 리더십의 가장 중요한 측면을 다루지 만 대규모 리더십보다는 회사의 세부 사항에 중점을 둡니다.

이 교육을 수료 한 직원은 회사의 리더십 스타일, 직원 관리 방법 및 작업 부하 구성 방법에 대해 배웁니다. 완료된 직원은 종종 교육 프로그램의 완료를 나타내는 인증서를받습니다. 이 인증서를 보유하면 직원이 내부 판촉을받는 데 도움이 될 수 있습니다.