Hva er involvert i opplæring i organisasjonsledelse?

Organisering av lederskapstrening forbereder studenter og ansatte på karrierer innen forskjellige forretningsområder som forretningsadministrasjon eller menneskelige ressurser. Flere universiteter og høyskoler tilbyr både bachelor- og mastergrader i organisasjonsledelse. Noen arbeidsgivere kan også tilby organisasjonell lederopplæring for sine ansatte. Denne opplæringen lærer studenten eller den ansatte det grunnleggende bak å lede en virksomhet som et selskap, en ideell gruppe eller et offentlig etat.

Det å ta en bachelorgrad tar vanligvis fire års studier på heltid. Studentene må gjennomføre flere kjernekurs som dekker en rekke grunnleggende fag som matte, engelsk, historie og naturfag. Etter endt kurs, fokuserer studentene på opplæring i organisasjonsledelse.

Kurs i organisasjonsledertrening dekker ulike aspekter ved virksomhetsledelse og menneskelige ressurser. For eksempel lærer studentene forskjellige ledelsesteknikker, hvordan de kan organisere arbeidsmengder og hvordan de skal sette forretningsmessige mål. Når de studerer menneskelige ressurser, vil studentene lære hvordan de skal adressere ansatte, lovlighetene bak ansettelser og oppsigelser, og hvordan de skal løse konflikter.

Studenter som ønsker å studere en mastergrad, må fullføre ytterligere to til tre år med opplæringskurs i organisasjonsledelse ved det valgte universitetet. Kurs på dette nivået har et mer snevert fokus. For eksempel, mens en student lærer grunnleggende bedriftskommunikasjon på bachelornivå, må han eller hun ta avanserte kurs om ansattes og arbeidsgiverkommunikasjon på masternivå. En mastergrad er ikke påkrevd av mange arbeidsgivere, men viser at en kandidat har flere års opplæring i organisasjonsledelse, og kan forbedre kandidatens sjanser for å få en jobb.

Noen arbeidsgivere tilbyr et opplæringsprogram for organisatorisk ledelse for ansatte som ønsker å videreføre karrieren og inngå ledelsessiden av virksomheten. Når en arbeidsgiver tilbys, kan opplæring i organisasjonsledelse variere fra bedriftsproduserte opplæringsprogrammer som varer to eller flere uker, til mentorprogrammer som varer flere måneder. Arbeidsgiverbaserte opplæringsprogrammer dekker ofte de viktigste aspektene ved organisasjonsledelse, men fokuserer også på spesifikasjonene til selskapet snarere enn ledelse i større skala.

Ansatte som fullfører denne opplæringen, lærer om lederstilene i bedriften, hvordan de skal styre de ansatte og hvordan de skal organisere en arbeidsmengde. Når de er fullført, mottar ansatte ofte et sertifikat som viser at de har fullført opplæringsprogrammet. Å ha dette sertifikatet kan hjelpe den ansatte til å motta interne kampanjer.