Qu'est-ce qui est impliqué dans la formation en leadership organisationnel?
La formation en leadership organisationnel prépare les étudiants et les employés à des carrières dans différents domaines d'activité tels que la gestion d'entreprise ou les ressources humaines. Plusieurs universités et collèges proposent des diplômes de licence et de maîtrise en leadership organisationnel. Certains employeurs peuvent également proposer une formation en leadership organisationnel à leurs employés. Cette formation enseigne à l'étudiant ou à l'employé les bases de la gestion d'une entreprise telle qu'une entreprise, un groupe à but non lucratif ou un organisme gouvernemental.
L'obtention d'un baccalauréat prend généralement quatre ans d'études à temps plein. Les étudiants doivent suivre plusieurs cours de base couvrant une variété de matières de base telles que les mathématiques, l'anglais, l'histoire et les sciences. Après avoir terminé les cours de base, les étudiants se concentrent sur la formation en leadership organisationnel.
Les cours de formation au leadership organisationnel couvrent différents aspects de la gestion d'entreprise et des ressources humaines. Par exemple, les étudiants apprennent différentes techniques de gestion, comment organiser les charges de travail et comment définir des objectifs commerciaux. En étudiant les ressources humaines, les étudiants apprendront comment s’adresser aux employés, à comprendre les aspects juridiques des embauches et des licenciements et à résoudre les conflits.
Les étudiants qui souhaitent poursuivre des études de maîtrise doivent suivre deux à trois années supplémentaires de formation en leadership organisationnel à l'université de leur choix. Les cours de ce niveau ont une portée plus étroite. Par exemple, pendant qu’un étudiant apprend la communication de base en affaires au niveau du baccalauréat, il doit suivre des cours avancés sur les communications entre employés et employeurs au niveau de la maîtrise. De nombreux employeurs n'exigent pas de diplôme de maîtrise, mais montrent qu'un candidat a plusieurs années de formation en leadership organisationnel et peut améliorer ses chances d'obtenir un emploi.
Certains employeurs offrent un programme de formation en leadership organisationnel aux employés qui souhaitent poursuivre leur carrière et entrer dans la gestion de l'entreprise. Lorsqu'elle est proposée par un employeur, la formation en leadership organisationnel peut varier d'un programme de formation d'une entreprise d'une durée de deux semaines ou plus à un programme de mentorat de plusieurs mois. Les programmes de formation organisés par les employeurs couvrent souvent les aspects les plus importants du leadership organisationnel, mais se concentrent également sur les spécificités de l'entreprise plutôt que sur le leadership à plus grande échelle.
Les employés qui suivent cette formation en apprennent davantage sur les styles de leadership de leur entreprise, sur la gestion de leurs employés et sur l’organisation d’une charge de travail. Une fois achevés, les employés reçoivent souvent un certificat attestant qu'ils ont terminé le programme de formation. Avoir ce certificat peut aider l'employé à recevoir des promotions internes.