Was ist an organisatorischem Führungstraining beteiligt?
Das organisatorische Führungstraining bereitet Studenten und Mitarbeiter auf Karrieren in verschiedenen Geschäftsfeldern wie Unternehmensführung oder Personalwesen vor. Mehrere Universitäten und Hochschulen bieten sowohl Bachelor- als auch Masterstudiengänge in Organisationsführung an. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch organisatorische Führungstrainings für ihre Mitarbeiter an. Diese Schulung vermittelt dem Schüler oder Mitarbeiter die Grundlagen für die Führung eines Unternehmens wie eines Unternehmens, einer gemeinnützigen Gruppe oder einer Regierungsbehörde.
Das Erreichen eines Bachelor-Abschlusses dauert in der Regel vier Jahre Vollzeitstudium. Die Studierenden müssen mehrere Kernkurse absolvieren, die eine Vielzahl von Grundfächern wie Mathematik, Englisch, Geschichte und Naturwissenschaften abdecken. Nach Abschluss der Kernkurse konzentrieren sich die Studierenden auf das Training der organisatorischen Führung.
Kurse in Organisationsführungstraining decken verschiedene Aspekte der Unternehmensführung und der Personalabteilung ab. Die Teilnehmer lernen beispielsweise verschiedene Managementtechniken, das Organisieren von Workloads und das Festlegen von Geschäftszielen. Während des Studiums der Humanressourcen lernen die Studierenden, wie sie sich mit den Mitarbeitern befassen, welche rechtlichen Gründe für Einstellungen und Kündigungen bestehen und wie Konflikte gelöst werden.
Studenten, die einen Master-Abschluss anstreben, müssen zusätzlich zwei bis drei Jahre Organisationsführungstraining an der von ihnen gewählten Universität absolvieren. Kurse auf diesem Niveau haben einen engeren Fokus. Während ein Student zum Beispiel auf Bachelor-Ebene grundlegende Unternehmenskommunikation lernt, muss er auf Master-Ebene fortgeschrittene Kurse zur Kommunikation von Arbeitnehmern und Arbeitgebern belegen. Ein Master-Abschluss wird von vielen Arbeitgebern nicht verlangt, zeigt jedoch, dass ein Kandidat über mehrere Jahre Erfahrung in organisatorischen Führungsqualitäten verfügt und die Chancen des Kandidaten auf einen Arbeitsplatz verbessern kann.
Einige Arbeitgeber bieten ein organisatorisches Führungskräftetraining für Mitarbeiter an, die ihre Karriere vorantreiben und in die Geschäftsführung einsteigen möchten. Wenn es von einem Arbeitgeber angeboten wird, kann das organisatorische Führungstraining von firmeneigenen Trainingsprogrammen mit einer Dauer von zwei oder mehr Wochen bis zu Mentorenprogrammen mit einer Dauer von mehreren Monaten variieren. Arbeitgeberbasierte Schulungsprogramme decken häufig die wichtigsten Aspekte der organisatorischen Führung ab, konzentrieren sich jedoch auch auf die Besonderheiten des Unternehmens und nicht auf die Führung in größerem Maßstab.
Mitarbeiter, die diese Schulung absolvieren, lernen die Führungsstile in ihrem Unternehmen, die Verwaltung der Mitarbeiter und die Organisation der Arbeitsbelastung. Nach Abschluss erhalten die Mitarbeiter häufig ein Zertifikat über den Abschluss des Schulungsprogramms. Mit diesem Zertifikat kann der Mitarbeiter interne Werbeaktionen erhalten.