Was ist in der organisatorischen Führungstraining beteiligt?

organisatorische Führungstraining bereitet Studenten und Mitarbeiter auf Karrieren in verschiedenen Geschäftsbereichen wie Unternehmensmanagement oder Personalabteilung vor. Mehrere Universitäten und Hochschulen bieten sowohl Bachelor- als auch Master -Abschlüsse in der organisatorischen Führung an. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch organisatorische Führungstrainings für ihre Mitarbeiter an. Diese Ausbildung lehrt den Studenten oder Mitarbeitern die Grundlagen für die Verwaltung eines Unternehmens wie ein Unternehmen, eine gemeinnützige Gruppe oder eine Regierungsbehörde. Die Schüler müssen mehrere Kernkurse absolvieren, die eine Vielzahl von grundlegenden Fächern wie Mathematik, Englisch, Geschichte und Naturwissenschaften abdecken. Nach Abschluss der Kernkurse konzentrieren sich die Schüler auf das Training für Organisationsführung. Zum Beispiel lernen die Schüler unterschiedliche Managementtechniken, wie man Orga hatNize Workloads und wie Sie Geschäftsziele festlegen. Beim Studieren von Humanressourcen lernen die Schüler, wie man Mitarbeiter anspricht, die Legalitäten hinter der Einstellung und Kündigungen und die Lösung von Konflikten.

Studenten, die einen Master -Abschluss anwenden möchten, müssen zwei bis drei Jahre organisatorische Schulungskurse an der gewählten Universität absolvieren. Kurse auf dieser Ebene haben einen engeren Fokus. Während ein Student beispielsweise die grundlegende Geschäftskommunikation auf der Ebene des Bachelors lernt, muss er oder sie fortgeschrittene Kurse über die Kommunikation von Mitarbeitern und Arbeitgebern auf Master -Ebene belegen. Ein Master -Abschluss ist von vielen Arbeitgebern nicht erforderlich, zeigt jedoch, dass ein Kandidat mehrere Jahre organisatorische Führungstraining hat und die Chancen des Kandidaten, einen Job zu erhalten, verbessern kann.

Einige Arbeitgeber bieten ein organisatorisches Schulungsprogramm für Mitarbeiter an, die dies wünschenfördern Sie ihre Karriere und gehen Sie in die Managementseite des Geschäfts ein. Bei einem Arbeitgeber kann die organisatorische Führungstraining von von Unternehmen produzierten Schulungsprogrammen, die zwei oder mehr Wochen dauern, bis hin zu Mentor-Programmen, die mehrere Monate dauern, variieren. Arbeitgeberbasierte Schulungsprogramme decken häufig die wichtigsten Aspekte der organisatorischen Führung ab, konzentrieren sich jedoch auch auf die Besonderheiten des Unternehmens und nicht auf die Führung in größerem Maßstab.

Mitarbeiter, die diese Ausbildung abschließen, lernen die Führungsstile ihres Unternehmens, die Verwaltung von Mitarbeitern und die Organisation einer Arbeitsbelastung kennen. Nach Abschluss erhalten Mitarbeiter häufig ein Zertifikat, das den Abschluss des Schulungsprogramms zeigt. Wenn Sie dieses Zertifikat haben, kann der Mitarbeiter interne Werbeaktionen erhalten.