¿Qué implica la capacitación en liderazgo organizacional?
La capacitación en liderazgo organizacional prepara a estudiantes y empleados para carreras en diferentes campos de negocios, tales como administración de empresas o recursos humanos. Varias universidades y colegios ofrecen títulos de licenciatura y maestría en liderazgo organizacional. Algunos empleadores también pueden ofrecer capacitación en liderazgo organizacional para sus empleados. Esta capacitación le enseña al estudiante o empleado los fundamentos detrás de la administración de un negocio, como una corporación, un grupo sin fines de lucro o una agencia gubernamental.
Obtener una licenciatura generalmente toma cuatro años de estudio a tiempo completo. Los estudiantes deben completar varios cursos básicos que cubren una variedad de materias básicas como matemáticas, inglés, historia y ciencias. Después de completar los cursos básicos, los estudiantes se centran en la capacitación de liderazgo organizacional.
Los cursos de capacitación en liderazgo organizacional cubren diferentes aspectos de la gestión empresarial y los recursos humanos. Por ejemplo, los estudiantes aprenden diferentes técnicas de gestión, cómo organizar las cargas de trabajo y cómo establecer objetivos comerciales. Al estudiar los recursos humanos, los estudiantes aprenderán cómo abordar a los empleados, las legalidades detrás de la contratación y los despidos, y cómo resolver conflictos.
Los estudiantes que deseen obtener un título de maestría deben completar dos o tres años adicionales de cursos de capacitación en liderazgo organizacional en la universidad elegida. Los cursos en este nivel tienen un enfoque más limitado. Por ejemplo, mientras un estudiante aprende comunicación básica de negocios a nivel de licenciatura, debe tomar cursos avanzados sobre comunicaciones de empleados y empleadores a nivel de maestría. Muchos empleadores no requieren un título de maestría, pero muestra que un candidato tiene varios años de capacitación en liderazgo organizacional, y puede mejorar las posibilidades del candidato de obtener un trabajo.
Algunos empleadores ofrecen un programa de capacitación en liderazgo organizacional para los empleados que desean avanzar en sus carreras y entrar en el lado administrativo de la empresa. Cuando lo ofrece un empleador, la capacitación en liderazgo organizacional puede variar desde programas de capacitación producidos por la compañía que duran dos o más semanas, hasta programas de mentores que duran varios meses. Los programas de capacitación basados en el empleador a menudo cubren los aspectos más importantes del liderazgo organizacional, pero también se centran en los detalles específicos de la empresa en lugar del liderazgo a mayor escala.
Los empleados que completan esta capacitación aprenden sobre los estilos de liderazgo en su empresa, cómo administrar a los empleados y cómo organizar una carga de trabajo. Una vez completado, los empleados a menudo reciben un certificado que muestra su finalización del programa de capacitación. Tener este certificado puede ayudar al empleado a recibir promociones internas.