組織のリーダーシップ研修には何が含まれますか？

組織のリーダーシップトレーニングは、ビジネス管理や人事などのさまざまなビジネス分野でのキャリアに向けて学生と従業員を準備します。 いくつかの大学では、組織のリーダーシップで学士号と修士号の両方を提供しています。 一部の雇用主は、従業員に組織的なリーダーシップトレーニングを提供する場合もあります。 このトレーニングは、学生、従業員に、企業、非営利グループ、政府機関などのビジネスを管理するための基礎を教えます。

学士号を取得するには、通常4年間のフルタイムの勉強が必要です。 学生は、数学、英語、歴史、科学などのさまざまな基本科目をカバーするいくつかの中核コースを完了する必要があります。 コアコースワークを完了した後、学生は組織のリーダーシップトレーニングに集中します。

組織のリーダーシップトレーニングのコースは、ビジネス管理と人事のさまざまな側面をカバーしています。 たとえば、学生はさまざまな管理手法、ワークロードを整理する方法、およびビジネス目標を設定する方法を学びます。 人的資源を研究する際に、学生は従業員に対処する方法、雇用と解雇の背後にある合法性、および紛争を解決する方法を学びます。

修士号の取得を希望する学生は、選択した大学でさらに2〜3年の組織リーダーシップトレーニングコースを完了する必要があります。 このレベルのコースは、より焦点が絞られています。 たとえば、学生は学士レベルで基本的なビジネスコミュニケーションを学びますが、修士レベルで従業員と雇用主のコミュニケーションに関する高度なコースを受講する必要があります。 多くの雇用主は修士号を取得する必要はありませんが、候補者が数年にわたる組織のリーダーシップトレーニングを受けていることを示しており、候補者が仕事を得る可能性を高めることができます。

一部の雇用主は、自分のキャリアを促進し、ビジネスの経営側に入ることを希望する従業員向けに組織的なリーダーシップトレーニングプログラムを提供しています。 雇用主から提供される場合、組織のリーダーシップトレーニングは、2週間以上続く会社が作成したトレーニングプログラムから、数か月続くメンタープログラムまでさまざまです。 雇用主ベースのトレーニングプログラムは、組織のリーダーシップの最も重要な側面をカバーすることが多いですが、大規模なリーダーシップではなく、会社の詳細にも焦点を当てています。

このトレーニングを完了した従業員は、会社のリーダーシップスタイル、従業員の管理方法、およびワークロードの整理方法について学びます。 完了すると、従業員は多くの場合、トレーニングプログラムの完了を示す証明書を受け取ります。 この証明書を持っていると、従業員が内部プロモーションを受け取るのに役立ちます。