Hvad er lederuddannelse?
Mens det er sandt, synes nogle mennesker at være naturfødte ledere, men andre har brug for lidt hjælp til at lære, hvordan man effektivt styrer en gruppe. Lederuddannelse er en type erhvervsuddannelse, der sigter mod at hjælpe folk med at udvikle de færdigheder, de har brug for for at kunne føre tilsyn med dem, der arbejder under dem. Lederuddannelse kan leveres som en del af en generel erhvervslæreplan eller som et separat studieområde. Efter afslutningen af deres lederuddannelsesuddannelse kan studerende tildeles et certifikat, grad eller diplom.
Indholdet af en lederuddannelsesklasse kan variere meget. Nogle af de almindelige emner, der dækkes i lederuddannelse, inkluderer teambuilding, præsentationsevner og motivering til en gruppe, der inkluderer mennesker med forskellige personlighedstyper. At håndtere medarbejdere, der ikke udfører opgaver og håndtere vanskelige kunder, er eksempler på udfordringer, der kan løses gennem rollespiløvelser. Afhængigt af kursusudbyderen kan offentlig tale, overvinde sceneskræk og grundlæggende salgstræning også være inkluderet under den generelle paraply for lederudvikling.
Militæret citeres ofte af civile som et eksempel på vigtigheden af effektiv ledelse. Mens den moderne arbejdsplads aldrig kan gentage det stive miljø i en hær boot boot, bliver det stadig mere populært for virksomhedsledere at opsøge lederuddannelse leveret af tidligere militære embedsmænd. Undersøgelser, der undersøger effektiviteten af militær ledelse og lederskabsstil i et ikke-militært miljø har haft blandede resultater, men der er mange mennesker, der siger, at denne type lederuddannelse giver fordele, der er svære at finde andre steder.
De fleste ledelsestræningskurser er åbne for både mænd og kvinder, selvom et lille antal programmer udelukkende er afsat til at hjælpe kvindelige ledere med at blive mere effektive på deres job. Disse typer klasser fokuserer på de mange subtile måder, hvorpå mænd og kvinder har en tendens til at adskille sig i deres ledelsesformer. For eksempel finder mange kvinder, at de er mindre autoritative end mandlige ledere under en konflikt, fordi de foretrækker en mere samarbejdsvillig tilgang til at løse et problem. Kvinder har imidlertid også en tendens til at være mere empatiske end mænd, hvilket kan være et aktiv, når de beskæftiger sig med en forskellig gruppe af ansatte.
Mens den bedste type lederuddannelse er et seminar eller en klasse, der giver mulighed for interaktion med andre, kan mennesker, der er interesseret i lederudvikling, også drage fordel af at læse bøger om emnet. Bøger med casestudier, der dækker forskellige ledelsesdilemmaer, kan give et udgangspunkt for at tænke over, hvordan man anvender teorier om vellykket lederskab i dit eget liv. Dannelse af en bokklub for at diskutere emnet med ledelse med andre fagfolk er en anden god måde at forbedre dine ledelsesevner på uden at investere store mængder penge i formelle klasser.