Wat is leiderschapstraining?
Hoewel het waar is dat sommige mensen van nature geboren leiders lijken, hebben anderen een beetje hulp nodig om te leren hoe ze een groep effectief kunnen beheren. Leiderschapstraining is een soort bedrijfstraining die is bedoeld om mensen te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om toezicht te kunnen houden op degenen die eronder werken. Leiderschapstraining kan worden gegeven als onderdeel van een algemeen zakelijk curriculum of als een afzonderlijk studiegebied. Na voltooiing van hun leiderschapsontwikkeling training, kunnen studenten een certificaat, graad of diploma worden toegekend.
De inhoud van een leiderschapsopleiding kan sterk variëren. Enkele van de veel voorkomende onderwerpen die worden behandeld in leiderschapstraining zijn teambuilding, presentatievaardigheden en het motiveren van een groep met mensen met verschillende persoonlijkheidstypes. Omgaan met werknemers die hun taken niet uitvoeren en het omgaan met moeilijke klanten zijn voorbeelden van uitdagingen die kunnen worden aangepakt door rollenspelen. Afhankelijk van de cursusaanbieder, kunnen spreken in het openbaar, het overwinnen van plankenkoorts en basisverkooptraining ook worden opgenomen onder de algemene paraplu van leiderschapsontwikkeling.
Het leger wordt vaak door burgers aangehaald als een voorbeeld van het belang van effectief leiderschap. Hoewel de moderne werkplek nooit de rigide omgeving van een legerkamp kan repliceren, wordt het steeds populairder voor bedrijfsmanagers om leiderschapstrainingen te volgen die worden aangeboden door voormalige militaire functionarissen. Studies die de effectiviteit van militair management en leiderschapsstijlen in een niet-militaire omgeving onderzoeken, hebben gemengde resultaten opgeleverd, maar er zijn veel mensen die zeggen dat dit soort leiderschapstraining voordelen biedt die elders moeilijk te vinden zijn.
De meeste leiderschapsopleidingen staan open voor zowel mannen als vrouwen, hoewel een klein aantal programma's uitsluitend is bedoeld om vrouwelijke managers te helpen effectiever in hun werk te worden. Dit soort klassen richt zich op de vele subtiele manieren waarop mannen en vrouwen de neiging hebben om te verschillen in hun managementstijlen. Veel vrouwen vinden bijvoorbeeld dat ze minder gezaghebbend zijn dan mannelijke managers tijdens een conflict omdat ze een meer coöperatieve benadering verkiezen boven het oplossen van een probleem. Vrouwen zijn echter ook meer empathisch dan mannen, wat een voordeel kan zijn in de omgang met een diverse groep werknemers.
Hoewel het beste type leiderschapstraining een seminar of cursus is die interactie met anderen mogelijk maakt, kunnen mensen die geïnteresseerd zijn in leiderschapsontwikkeling ook baat hebben bij het lezen van boeken over dit onderwerp. Boeken met casestudy's over verschillende leiderschapsdilemma's kunnen een startpunt zijn om na te denken over hoe u theorieën over succesvol leiderschap in uw eigen leven kunt toepassen. Het vormen van een boekenclub om het onderwerp leiderschap met andere professionals te bespreken is een andere geweldige manier om uw leiderschapsvaardigheden te verbeteren zonder grote hoeveelheden geld in formele lessen te investeren.