Co to jest szkolenie przywódcze?
Chociaż prawdą jest, że niektórzy ludzie wydają się być urodzonymi liderami, inni potrzebują trochę pomocy, aby nauczyć się, jak skutecznie zarządzać grupą. Szkolenie przywódcze to rodzaj szkolenia biznesowego, którego celem jest pomoc ludziom w rozwijaniu umiejętności potrzebnych do nadzorowania tych, którzy pracują pod nimi. Szkolenie przywódcze może być prowadzone w ramach ogólnego programu nauczania dla przedsiębiorstw lub jako odrębny obszar studiów. Po ukończeniu szkolenia z zakresu rozwoju przywództwa studenci mogą otrzymać certyfikat, stopień naukowy lub dyplom.
Treść zajęć szkoleniowych dla liderów może się znacznie różnić. Niektóre z typowych tematów poruszanych w szkoleniu przywódczym obejmują budowanie zespołu, umiejętności prezentacji i motywowanie grupy, która obejmuje osoby o różnych typach osobowości. Radzenie sobie z pracownikami, którzy nie wykonują zadań i radzeniem sobie z trudnymi klientami, to przykłady wyzwań, które można rozwiązać za pomocą ćwiczeń odgrywania ról. W zależności od organizatora kursu przemówienie publiczne, pokonywanie strachu na scenie i podstawowe szkolenie sprzedażowe mogą być również objęte ogólnym parasolem rozwoju przywództwa.
Wojsko jest często cytowane przez cywilów jako przykład znaczenia skutecznego przywództwa. Podczas gdy nowoczesne miejsce pracy nigdy nie jest w stanie odtworzyć sztywnego środowiska obozu dla armii, menedżerowie korporacyjni coraz częściej wybierają szkolenia przywódcze prowadzone przez byłych wojskowych. Badania oceniające skuteczność zarządzania wojskowego i stylów przywództwa w środowisku pozamilitarnym przyniosły mieszane wyniki, ale wiele osób twierdzi, że ten rodzaj szkolenia przywódczego oferuje korzyści, których trudno znaleźć gdzie indziej.
Większość zajęć szkoleniowych z zakresu przywództwa jest otwarta zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, chociaż niewielka liczba programów poświęcona jest wyłącznie pomocy kobietom-menedżerom w zwiększeniu efektywności ich pracy. Tego rodzaju zajęcia koncentrują się na wielu subtelnych sposobach, w jakie kobiety i mężczyźni różnią się stylem zarządzania. Na przykład wiele kobiet uważa, że są mniej autorytatywne niż mężczyźni podczas konfliktu, ponieważ wolą bardziej oparte na współpracy podejście do rozwiązania problemu. Jednak kobiety są również bardziej empatyczne niż mężczyźni, co może być atutem w kontaktach z różnorodną grupą pracowników.
Podczas gdy najlepszym rodzajem szkolenia przywódczego jest seminarium lub klasa, które pozwalają na interakcję z innymi osobami, osoby zainteresowane rozwojem przywództwa mogą również skorzystać z czytania książek na ten temat. Książki ze studiami przypadków obejmujące różne dylematy przywódcze mogą stanowić punkt wyjścia do zastanowienia się, jak zastosować teorie skutecznego przywództwa w swoim życiu. Utworzenie klubu książkowego w celu przedyskutowania tematu przywództwa z innymi specjalistami to kolejny świetny sposób na podniesienie umiejętności przywódczych bez inwestowania dużych kwot w formalne zajęcia.